Добрый день.
Я думаю, что такой вопрос уже поднимался и наверное неоднократно, но все же.
Сотрудник работал на должности А по основному месту, на полную ставку. В апреле его перевели по основному месту на 0,5 ставки и еще оформили внутреннее совместительство на должность Б, так же на 0,5 ставки.
С июня месяца решено было, что он будет теперь работать по основному месту только на должности Б на полную ставку.
Если мы этого сотрудника переводим внутренним перемещением с одной должности А на другую Б, сохраняются ли его остатки отпусков. И если до перевода было две должности, то можно ли эти остатки суммировать и записать теперь на его основную должность Б?
Или все же правильно было бы уволить с должности А, а на должность Б перевести на основное место и на полную ставку?
Но уже так не сделали! И поздно исправлять, отчет в ФСС сдан! Как быть?
Спасибо.
Я думаю, что такой вопрос уже поднимался и наверное неоднократно, но все же.
Сотрудник работал на должности А по основному месту, на полную ставку. В апреле его перевели по основному месту на 0,5 ставки и еще оформили внутреннее совместительство на должность Б, так же на 0,5 ставки.
С июня месяца решено было, что он будет теперь работать по основному месту только на должности Б на полную ставку.
Если мы этого сотрудника переводим внутренним перемещением с одной должности А на другую Б, сохраняются ли его остатки отпусков. И если до перевода было две должности, то можно ли эти остатки суммировать и записать теперь на его основную должность Б?
Или все же правильно было бы уволить с должности А, а на должность Б перевести на основное место и на полную ставку?
Но уже так не сделали! И поздно исправлять, отчет в ФСС сдан! Как быть?
Спасибо.