Добрый день.
Вопрос в следующем.
Сотруднику, который работал у нас по внешнему совместительству, на основной работе сделали соответствующую запись в трудовую книжку. Запись была сделана 05.10.2013г. 30.11.2015г. этот сотрудник уволился с основного места работы. А у нас он был уволен с совместителя 25.12.2015г. Но запись об увольнении мы не сделали.
12.01.2016г. этот сотрудник устроился на основное место работы, откуда ушел 27.05.2016г. А 08.08.2016г. пришел к нам, уже на постоянное место.
Т.е. сейчас есть запись о приеме, а об увольнении из совместителей никто записи не сделал. Такая вот запутанная история.
Могу я сейчас в трудовой написать, что "Запись за номером таким-то считать недействительной" (это о приеме на постоянное место). Вместо нее, после наименования нашей организации сделать запись "Работа на условиях совместительства прекращена", соответственно поставить дату 25.12.2015г. и номер приказа нашего об увольнении из совместителей. А вот уже потом сделать запись о приеме на основную работу?
Спасибо.
Вопрос в следующем.
Сотруднику, который работал у нас по внешнему совместительству, на основной работе сделали соответствующую запись в трудовую книжку. Запись была сделана 05.10.2013г. 30.11.2015г. этот сотрудник уволился с основного места работы. А у нас он был уволен с совместителя 25.12.2015г. Но запись об увольнении мы не сделали.
12.01.2016г. этот сотрудник устроился на основное место работы, откуда ушел 27.05.2016г. А 08.08.2016г. пришел к нам, уже на постоянное место.
Т.е. сейчас есть запись о приеме, а об увольнении из совместителей никто записи не сделал. Такая вот запутанная история.
Могу я сейчас в трудовой написать, что "Запись за номером таким-то считать недействительной" (это о приеме на постоянное место). Вместо нее, после наименования нашей организации сделать запись "Работа на условиях совместительства прекращена", соответственно поставить дату 25.12.2015г. и номер приказа нашего об увольнении из совместителей. А вот уже потом сделать запись о приеме на основную работу?
Спасибо.