Работа в праздники , Публикация №266717

Работа в праздники, сокращенная раб.неделя

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 97Регистрация: 27.06.2013

25.02.2016 17:42:34

Добрый день.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла работать на три дня в неделю.
Это все понятно и ясно.
А вот можем ли мы ее привлекать к работе (разумеется с ее согласия) в выходной или нерабочий праздничный день, если он не совпадает с ее теперешним графиком работы?
Спасибо.

Цитировать Имя

irataganyork

Свои люди

Сообщений: 82Баллов: 130Регистрация: 27.02.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.02.2016 17:58:10

Ст. 113 ТК РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке

, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Цитировать Имя

irataganyork Свои люди Сообщений: 82Баллов: 130Регистрация: 27.02.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 25.02.2016 20:33:24 А по каким дням она у вас работает? Сейчас какой график?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работа в праздники , Публикация №266717

Последние публикации

Новости