| Цитата |
|---|
Aska написал:
Сильным ли нарушением будет ли не соблюдение прописанного требования в письме Минтруда? |
Не бывает нарушений сильных или слабых. Бывают просто нарушения.
| Цитата |
|---|
Aska написал:
и в июле 2022 года на 21 к.д. за рабочий период с 15.01.2021 по 14.01.2022. |
Не может он в июле идти за этот рабочий год. За указанный рабочий год ОБЯЗАНЫ предоставить полный отпуск до января 22 года. И только в исключительных случаях (читаем об этом ТК) отпуск можт быть перенесен на следующий рабочий год (у Вас - в июле).
| Цитата |
|---|
Aska написал:
Или работнику еще к 52 к.д. добавлять не менее 14 к.д. за текущий период? |
Ничего не поняла... вот
| Цитата |
|---|
Aska написал:
в апреле 2022 года на 31 к.д |
одна часть отпуска - не менее 14 дней. Оставшуюся часть (21 день) он может дробить хоть по 1 дню отгуливать, ЕСЛИ работодатель не возражает. Отгулял за ЭТОТ рабочий год, за следующий то же самое: одна часть должна быть не менее 14 дней. Какая это будет часть - определяют по соглашению. Может он 30 дней будет по 1-2 дня гулять, а потом возьмет 20 дней .
