| Цитата |
|---|
написал:
у нас работник отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием прививки от COVID. Подскажите, пожалуйста, может ли работник в таком случае не выходить с работодателей на связь? |
Нормативно это естественно не закреплено, полагаю, вам нужно было это прописать в том же приказе об отстранении. Если написали просто например до момента вакцинирования - ну он и считает себя свободным от всех обязательств.
| Цитата |
|---|
написал:
отправляем информацию письмом с уведомлениями - получает и опять игнор |
Какую именно Вы ему информацию направляете? Если какое-то ЗАКОННОЕ требование и он его не выполняет - привлечь к дисциплинарке можно, но что именно вы ему там пишете - нам неведомо.
| Цитата |
|---|
написал:
В январе по плану в учреждении аттестация и он попадает в число аттестуемых. Но можно ли включает его в план, если он отстранён? |
Полагаю, что нет, так же, как и тех, кто находится в отпуске и на больничном - они все освобождены от исполнения трудовых обязанностей по тем или иным причинам, а аттестация проводится именно в рамках рабочего процесса, а не просто жизни.
Порядок аттестации определяется в ЛНА работодателя, если это его собственная инициатива, или в НПА ведомств . Например по педагогам
| Цитата |
|---|
| 13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. ... В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие. |
