lelika1987 (Автор тем) , Публикация №813556

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У сотрудницы по графику ежегодный отпуск с 20.07.2020. С 29.07.2020 она должна уйти в отпуск по беременности и родам. В связи с этим она хочет перенести ежегодный отпуск на период после всего декрета (после БИР и ОУР), но конкретная дата начала ежегодного отпуска неизвестна. Помогите, пожалуйста, составить приказ на такой перенос.

Добрый день, уважаемые коллеги! Специалист по кадрам принимает необходимые документы у работника для приема на работу, в т.ч. и медицинскую книжку с результатами предварительного мед.осмотра. В штате у нас имеется специалист по охране труда, в обязанности которого входит проведение мед.осмотров и всего, что с ними связано. Вопрос: кто несёт ответственность за прием сотрудника на работу без мед.осмотра? (Такая ситуация может возникнуть, если работник нужен ещё "вчера", а мед.осмотр он ещё не успел пройти). И, если можно, какой-то нормативный документ, на того, кто несёт ответственность?

Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться. У работника ежегодный отпуск с 03.06.2019 по 15.07.2019. После отпуска он принес 2 больничных - с 02.07.2019 по 05.07.2019 и с 09.07.2019 по 22.07.2019. Потом принес еще один больничный с 31.07.2019 по 05.08.2019. Правильно ли мы продлили отпуск до 26.07.2019?

Уважаемые коллеги. У нас работает временный сторож на период болезни основного (болезнь длительная и работник выйдет не скоро). Т.е. в ТД у него прописано, что на период временной нетрудоспособности. Но у нас увольняется другой сторож и появляется вакантная ставка на постоянную работу. Нас этот временный полностью устраивает, мы бы хотели его оставить на "постоянно". А на место "больного" принять другого временного. Как сделать это правильно? Заранее благодарю за ответ!

Уважаемые коллеги! Мы, учреждение дополнительного образования детей, идет проверка КРУ. У нас работает педагог на 16 ч в неделю (1 ставка - это 18 часов). Мы платим ему надбавку за звание к 16 часам, а проверяющие утверждают, что мы должны платить к ставке. Кто прав? Подскажите, пожалуйста какой-нибудь документ, где это прописано. В Решении Думы про это ньюас ничего не написано. Заранее благодарю за ответ.

Уважаемые коллеги! При расчете отпускного периода после отпуска по уходу за ребенком допустила просчет на 1 день. Указала период с 02.09.2014 по 07.11.2015. А нужно было с 02.09.2014 по 08.11.2015. Скажите, пожалуйста, считается ли это грубой ошибкой? Нужно ли переделывать приказы на отпуск или можно при предоставлении следующего отпуска указать верный период?

Уважаемые коллеги! Может ли работник по основной должности быть в отпуске, но по внутреннему совместительству в этой же организации продолжать работать? Благодарю за ответ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работник находится в отпуске с 05.06.2017 по 03.07.2017. На его место принят временный работник. Сегодня основной работник приносит больничный с 14.06.2017 по 21.06.2017. Отпуск в этом случае ему мы продлеваем на 8 дней, т.е. до 11.07.2017. Как переоформить временного работника? 1й вариант: если временный работник согласен работать до 03.07. 2й вариант, если временный работник согласен остаться до 11.07

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. С 01.06 мы будем переименовывать должность раб. по комплексному обслуживанию на вахтера. Должностные обязанности не поменяются, изменится только наименование. Как поступить с временным работником, который будет работать с 19.05 по 16.06 за основного работника, который переводится на вахтера? Как правильно оформить перевод временного работника в этом случае?

Доброго времени суток. Нигде не могу найти информацию. Где найти требования к квалификационному уровню, чтобы, допустим, специалисту по кадрам установить оклад не 6000, а 6300 (согласно 2 квалификационному уровню)или 6600 (согласно 3 квалификационному уровню)? Мы бюджетно учреждение. С 01.01.2017г. повысятся оклады, согласно Решению Гордумы. Таблицы эти "сверху" нам выслали. Но вот пояснения к квалификационным уровням нигде нет.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-сметчик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по охране труда; сурдопереводчик; экономист; эксперт; юрисконсульт	6000
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6300
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6600
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	7000
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	7600

Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник перевелся на другую должность. По новой должности отпуск 28 к/дней. А по старой должности ему еще полагался дополнительный отпуск 12 к/дней. Что теперь делать с этим дополнительным отпуском? Пусть догуливает?

Здравствуйте! Можно ли выплатить единовременную премию больше должностного оклада, если в Положении об оплате труда прописано только в размере 100% от оклада? Допустим, если оклад 3т.р., а премию выплатить 5-6 т.р.?

Заранее спасибо за помощь.

Помогите, пожалуйста. У нас сторожем работает внутренний совместитель. Он уходит на больничный. Мы нашли на его место временного работника, для которого эта работа будет являться основной. Можно ли его оформить по срочному трудовому договору и с какой формулировкой? Ведь на время отсутствия основного мы не можем принять, т.к. у нас на этом месте работает совместитель.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы приняли на работу инвалида 2 группы и установили 35-часовую раб.неделю. Она ходила на переосвидетельствование и ей присвоили 3 группу. Как нам теперь установить ей нормальную продолжительность рабочего времени? Как оформить все документально?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено инвалиду 3 группы?

Добрый день! К нам часто обращаются уволенные работники за справкой о подтверждении факта работы. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право запрашивать у них копию трудовой? Если да, то есть ли какой то НПА, регламентирующий это?
Например, недавно к нам обратилась уволенная работница, которая живет уже в другом городе. Связалась с нами по электронной почте. Написала, что ей нужна такая справка и что она у нас работала с 1992 по 2005 г. Приказ о приеме мы нашли. А вот об увольнении нет. Может она вообще не в 2005 была уволена. Ведь проще найти этот приказ по записи в трудовой, так ведь? Заранее благодарю за ответ.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работнца берет отпуск с 03.02.2014 на 28 к/дней. 23 февраля приходится на воскресенье. Нужно ли отпуск продлять на 1 день в связи с праздником? Как правильно - 03.02.2014-02.03.2014 или 03.02.2014-03.03.2014? Спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста. Возникла сложная ситуация.
23.08.2013 работник был уволен по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Работник подал иск в суд.
Решением суда от 03.10.2013 мы должны отменить приказ об увольнении и с 23.08.2013 восстановить этого работника.
В конце под решением указано: "решение в законную силу на 08.10.2013 года не вступило".
Работнику на руки это решение выдали 31.10.2013.
Вопрос, каким числом издавать приказ о восстановлении

Подскажите, пожалуйста, может ли сторож совмещать работу гардеробщика?