Перевод работника на другую должность и отпуск по старой должности , Публикация №783239

Спасибо! И еще один вопрос на засыпку! Работник (Иванов) с июля находился на больничном. На его должность временно был переведен другой работник (Петров). 11 августа Иванов умирает. Свидетельство о смерти родственники принесли 19 авг. Соответственно, приказ об увольнении 12 авг. был 19 числом. Вопрос: что делать с Перовым между 11 и 19 числом. Петров согласен замещать должность Иванова лишь временно. В соглашении о временном переводе Петрова указано - на время исполнения обязанностей Иванова. Но теперь Иванова нет и как дальше документально оформить Петрова? Оставить то же соглашение и приказ о переводе? Или сделать новое с формулировкой "в связи с вакантной ставкой" с 12 авг. или с 19 авг? Помогите, пожалуйста!!! Еще ньюанс - Петров с 15 авг. ушел в отпуск... Заранее благодарю за ответ!

Петров с июля замещает Иванова в порядке временного перевода (дополнительное соглашение, приказ временном переводе) и будет замещать, пока постоянного работника не найдем. Вопрос в том - как нужно было дальше правильно оформлять перевод Петрова. Оставить соглашение, где Петров исполнял обязанности Иванова или составить новое соглашение "в связи с вакантной ставкой"? Если второе, то каким числом 12 или 19 августа? Дело в том, что мы второе соглашение с Петровым после смерти Иванова не составляли, но не покидает мысль, что все-таки нужно как-то оформить.
11 числа нам сообщили, что Иванова не стало, но приказ то о прекращении мы только 19 оформили, т.к свидетельство только 19 принесли. Получается, вроде как 12 мы Петрова переоформить не можем, т.к. у нас нет свидетельства о смерти Иванова. А 19 августа Петров уже в отпуске и мы тоже его перевести не можем без его заявления.