Табель учета раб. времени , Публикация №65116

Вот это в табель и ставим. 14 дней, НО - 80часов.

Логика должна быть другая: в декабре 31 день, из них у работника 12 явок, 5 выходных и 14 отпуска. В сумме 31.

Потому что

Выходные - это выходные. Они отдельным столбцом и стоят.

1. Сумма явки+неявки+выходные должна равняться количеству дней месяца.
2. Где логика: в течение месяца дней отпуска ставите 14, а в конце (итого) выводите дней отпуска 10???

12 + 9 + 10 = 31

В табеле выходных получается не 9, а всего лишь 5. Я даже не представляю, что это можно не понимать)))) Трудно объяснять что-то очевидное, извините.

Несомненно. В табеле отражается количество дней отпуска по приказу.

22 умножаю на 8 (почему-то смайлик)

А как тогда ставить: ноябрь - 4 -выходной, попадает в отпуск с 1 по 8 (7 дней отпуска в приказе) а на деле в табеле получается 8?

У меня есть вопрос, как отражать в табеле учета рабочего времени основного работника - юриста, который совмещает должность специалиста по кадрам? И еще, надо ли самого индивидуального предпринимателя-работодателя отражать в табеле? Индивидуальный предприниматель по сути является директором - надо ли включать должность директора в штатное расписание и какой он может себе указать оклад, если работает на УСН и платит налоги 6% от дохода, а так же положен ли отпуск ИП, надо ли тогда его включать в график отпусков? Если положен, то на сколько календарных дней,как в кодексе на 28 или больше?

Спасибо, ноя не путаю с совместительством, это именно совмещение