отпуск б/с или ... ? , Публикация №846648

Правильно - это оформление простоя по вине работодателя. Но мне кажется, что не это вы хотите считать правильным))))))

Я бы не стал так делать. Нет работы, значит пусть оформляют простой по вине р-дателя. Либо заключайте срочные ТД.

Оплатой работникам в размере 2/3 средней заработной платы (ст 157 ТК РФ)

Это какая же такая специфика? ТК РФ един для всех "специфик".

Такого понятия нет. Есть неполное рабочее время. Вот как раз в ТД и должен быть прописан режим работы: если по графику, то значит график должен совпадать с табелем: Я и В. Если неполный рабочий день - сколько часов в день, какие выходные. Все должно быть точно прописано.

переработок у рабочих нет. не подумайте про стройку ничего "такого". это маленький жск и некоторые дольщики помогают физически. кто сварщиком на основной работе трудится, кто еще кем, вот и применяют эти навыки на стройке, чтобы сделать ее дешевле. председатель приказал провести всех по трудовому договору (не знаю почему, возможно, чтобы не копилось множество актиков выполненных работ при гражд-правовом дог-ре). но сварщик, например, требуется не каждый день. а есть такие, которые только через месяц-два понадобятся снова, когда строительство перейдет на новую стадию. вот я и думаю, как оформить все так, чтобы и по закону все было правильно, и чтобы лишней "бюрократией" не мешать работе жск (ведь он не ради бумажек создавался, а работники абсолютно все в курсе условий работы и не имеют ничего против настоящего положения вещей), придти к консенсусу, так сказать:). подскажите, пожалуйста, кто чем может...