fghtkm61 (Автор тем) , Публикация №807777

Добрый день! Подскажите пожалуйста как по другому можно назвать отдел Продаж канцелярских товаров?

Добрый день! Помогите пожалуйста правильно составить соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.
Сотрудник предупредил, что увольняется 31.12.2010 года и хочет составить соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. Некоторые пункты этого соглашения вызывают у меня сомнения:
1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются 31 декабря 2010 года.
2. В период с 16.12.2010 года по 31.12.2010 года сотрудник будет находиться в отпуске без сохранения з/п.
3.Работодатель обязуется 15 декабря 2010 года :
3.1. Выплатить Работнику компенсацию в размере __________ рублей.
3.2. Выплатить Работнику заработную плату, начисленную за период с 1 по 15 декабря 2010 года.
3.3. Выдать Работнику оформленную в установленном порядке трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении Работника на основании статьи 77 части первой пункта 1 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
4. Работник обязуется 15 декабря 2010 года:
4.1.Принять под расписку сумму компенсации, указанную в п.3.1. настоящего соглашения.
3.2. Передать свои дела генеральному директору.
и т.д.
Подскажите пожалуйста!

Добрый всем день!
Сотрудник работает с 01.12.2006г. Увольняется 15.12.2010г., составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон(подписано им и ген.дир-ром). Все ежегодные оплачиваемые отпуска им использованы полностью.
Вопрос: за период 01.12.2010-15.12.2010 положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск или нет.(с 01.12.2010 по 15.12.2010 - 15 к.дн.)
Пункт 35"Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)Гласит следующее: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как же все таки будет правильно?
15 к.дн. это будет менее половины месяца т.к в декабре 31 к.д. или не менее половины месяца, тогда сотруднику положен компенсация в размере 2,33 к.дн.
Большое всем спасибо.

Добрый всем день! Помогите пожалуйста!!!! У нас небольшая компания. Есть инспектор по кадрам, т.е я, есть бухгалтерия в которой 4 человека включая главного бухгалтера. По штатному расписанию я числюсь в отделе администрация, Ген. дир. после аудиторской проверки ссылаясь на то, что за все документы отвечает глав.бух. хочет перевести меня в подчинение к главному бух-ру, т.е в отдел бухгалтерия. Ни на одном предприятии я не встречала такого или я не права? Помогите найти аргументы, чтобы убедить Гену, что он не прав.
Спасибо большое.

Добрый всем день!
В период с 27.11.07 по 13.09.10 сотрудница находилась в отпуске по
уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.04.2008г. по должности которую она занимает был повышен оклад.
08.09.10г., она написала заявление на отпуск за свой счет с 14.09.10г. по 24.09.2010г.
23.09.10г. она хочет прийти составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 24.09.10г.
Т.к. за сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место, фактически она занимает эту должность ей должен быть установлен оклад в новом повышенном размере, но только с ее письменного согласия.Его нужно оформить с фактической даты выхода.Но сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не будет работать ни одного дня. Каким числом оформлять и подписывать доп.соглашение к ТД о повышении оклада?

Добрый день!
Сотрудница работает с 14.01.04г.
От отпуска за период 14.01.04-13.01.05 использовано 14 к.д.,отпуск за период 14.01.05-13.01.06 не использован, от отпуска за период 14.01.06-13.01.07 использовано 20 к.д.
С 11.07.07 по 27.11.07 - отпуск по беременности и родам.
С 28.11.07 по 13.09.10 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 14.09.10 по 24.09.10 - отпуск за свой счет на 11к.д.
24.09.10 сотрудница увольняется.
За какое кол-во календарных дней неиспользованного отпуска будет компенсация при увольнении?

Добрый всем день! У работницы много изменений в ТД:
-установлен 8-ми часовой рабочий день; отпуск 28 к.дн.- всвязи с исполнением 18-ти лет.
-перевод из одного отдела в другой, с одной должности на другую;
-полностью меняются все должностные обязанности;
-работник теперь подчиняется руководителю другого отдела.
Вопрос такой: можно ли в очередном доп.соглашении к ТД перечислить все последние изменения и последним пунктом доп.соглашения принять ТД в новой редакции и на основании этого доп.соглашения напечатать новый текст ТД, где в п.1Предмет трудового договора пункт 1.1будет следующим:Текст Трудового договора принят сторонами в новой редакции от "__"_____2010г.
Заранее всем большое спасибо!!!!

Добрый всем день! Очень нужно найти сам текст следующих приказов:
-Приказ МЧС РФ от 08.12.2006 №727(ред.от 24.06.2009 №373)
-Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.12.2006 №831(ред.от 24.06.2009 №370н)
-Приказ Минфина РФ от 08.12.2006 №165Н(ред.от 24.06.2009 61н)
Ни на одном сайте:МЧС РФ; Минздравсоцразвития РФ;Минфина РФ текста приказа нет.
Приказ касается порядка обмена удостоверений участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
Очень прошу, если кто может ПОМОГИТЕ!. Очень нужно!!!
БОЛЬШОЕ ВСЕМ СПАСИБО.
Моя почта на ЯНДЕКСЕ:tatyana280461@yandex.ru

Добрый всем день!
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации:
сотрудника после окончания рабочего дня положили в больницу. Больничный лист был открыт в день болезни сотрудника(полностью отработанный им), что нарушением не является.Основанием для начисления больничного пособия является больничный лист (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие за этот день не рассчитывается, его нужно начислять со следую­щего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте).

В данной ситуации в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (в графах 4 и 6) и по форме № Т-13 (в графе 4) необходимо поставить буквенный код «Я» или цифровой «01».

Нужно ли сотруднику писать заявление, что он просит начислить ему за отработанный день з/п, а не пособие по б/л?
Если нужно, то может быть у кого-нибудь есть образец?

Большое всем спасибо!

Добрый всем день!
Вопрос такой: водитель-экспедитор работает полный рабочий день в ООО, эта работа у него основная, может ли водитель-экспедитор работать в другом ООО по совместительству?
Если да, то на основании каких нормативных актов. Если нет, то тоже на основании каких нормативных актов?
Большое всем спасибо.

Добрый день!
Сотрудник находится на б/л с 03.07.2009г. С его слов 02.10.2009г. ему была установлена третья группа инвалидности, а б/л ему закрыли 01.10.2009г. На работе он не появился, звонил и сказал, что будет увольняться.Никаких документов, а именно: б/л, который со слов работника закрыт 01.10.2009г.,справку об установлении инвалидности, индивидуальную программу реабилитации инвалида я не видела.
Подскажите пожалуйста мои действия, как кадровика.
Когда сотрудник должен был появиться на работе?
Каким числом его увольнять?
Как в табеле отмечать его отсутствие на работе - составлять акт о прогуле?
Как в дальнейшем оформлять дни с момента установления группы инвалидности до дня увольнения сотрудника?

Добрый всем день!
Отпускной период сотрудника 01.04.08-31.03.09, в этом периоде сотрудник был в отпуске без сохранения з/п с 01.01.09. по 31.01.09. Следовательно отпускной период сдвигается на 31к.д. и будет:01.04.08-01.05.09(к 01.04.09 + 31к.д.), оплачиваемый отпуск сотрудник в этом периоде не брал.Дата начала отпусного периода изменяется (в учетных документах) на новую лишь по его завершению(журнал Кадровое дело №9,2009г.)т.е. после 30.04.09 отпускной период будет:30.04.09-01.05.10.
Однако сотрудник опять взял отпуск без сохранения з/п с 01.03.09 по 31.08.09 на 6 мес. или 184к.дн.
Какой отпускной период будет у сотрудника?, ведь в отпускном периоде, который был смещен из-за отпуска без сохр.з/п в январе 2009г. он опять взял отпуск без сохр. з/п. с 01.03.09 по 31.08.09?
Большое всем спасибо!

Добрый день ! Помогите пожалуйста.
В компании в отделе продаж есть 2 вакансии менеджера с фиксированным окладом.
Одна вакансия занята, на другую принимают нового сотрудника.Руководитель хочет установить новому сотруднику оклад больше, чем у первого сотрудника. Известно,что на одной должности, если в шт.расписании не предусмотрена "вилка" в окладах, должен быть одинаковый оклад.Подскажите в каких нормативных документах это можно помотреть. Нужно срочно для руководителя!
Большое всем спасибо!

Добрый всем день!
Отпускной период у сотрудника 01.09.07-31.08.08, в этом периоде сотрудник отгулял 20к.д.
С 01.01.09 по 31.01.09 сотрудник был в отпуске без сохранения з/п ( это получается сотрудник был в отпуске без сохр.з/п. в следующем отпускном периоде 01.09.08-31.08.09).
Значит следующий отпускной период у сотрудника будет:31.08.08+17к.д.(31к.д.-14к.д); с 17.09.08 по 16.09.09?
Что делать с оставшимися 8 к.д. от периода 01.09.07-31.08.08?
Большое всем спасибо!

Добрый всем день!
Вопрос:отпускной период работника 05.01.08-04.01.09(отпуск за этот период работник не использовал)
работник в 2009г. был в отпуске без сохранения з/п:
1)с 01.01.09 по 31.01.09 - 31к.д.
2)с 01.03.09 по 20.07.09 - 142к.д.
Работник увольняется 20.07.2009г.
компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск:
28к.д. - за период 05.01.08-04.01.09 плюс 2,33 к.дн. за отработанный месяц февраль в 2009г.
Итого компенсация за неспользован.отп.:28+2,33=30,33к.д.

Добрый всем день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы при увольнении работника по собственному желанию, если он находится в отпуске без сохранения з/п?
Большое всем спасибо!

с 01.03.2009 отдел продаж переименован в отдел продаж оргтехники.
Запись в трудовой книжке сотрудника будет следующая:
следующий порядковый номер записи(23), дата-01.03.2009, сведения о работе-Отдел продаж с 01.03.2009 переименован в отдел продаж оргтехники, на основании чего внесена запись-приказ от 27.02.2009 №07.
Спасибо всем!

Подскажите пожалуйста:

1.Отпускной период 01.09.07 - 31.08.08, сотрудник был в отпуске без сохранения з/п с 01.01.2009 по 31.01.2009(31к.д.).
Отпускной период сдвинулся на 31к.д., следовательно отпускной период после отпуска без сохранения з/п: 02.10.2007-01.10.2008?
2.Отпускной период 13.05.08 - 12.05.2009,сотрудник был в отпуске без сохранения з/п с 01.01.2009 по 31.01.2009(31к.д.).
Отпускной период сдвинулся на 31к.д., следовательно отпускной период после отпуска без сохранения з/п: 13.06.09-12.06.2010?
Большое спасибо!