повышение оклада сотруднице во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №799066

почему все молчат? девочки и мальчики ответьте пожалуйста

У Вас индексация зарплаты была?

Добрый всем день!
Дорогие форумчане!Очень прошу подскажите пожалуйста Каким числом оформлять и подписывать доп.соглашение к ТД о повышении оклада? Заранее всем большое спасибо.

Добрый день.уважаемый гость!
Повторю всю ситуацию еще раз:
В период с 27.11.07 по 13.09.10 сотрудница находилась в отпуске по
уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.04.2008г. по должности которую она занимает был повышен оклад.
08.09.10г., она написала заявление на отпуск за свой счет с 14.09.10г. по 24.09.2010г.
23.09.10г. она хочет прийти составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 24.09.10г.
Т.к. за сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место, фактически она занимает эту должность ей должен быть установлен оклад в новом повышенном размере, но только с ее письменного согласия.Его нужно оформить с фактической даты выхода.Но сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не будет работать ни одного дня. Каким числом оформлять и подписывать доп.соглашение к ТД о повышении оклада?
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудница приходила в организацию 2 раза. Первый раз 13.03.2009 г.- писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, второй раз 08.09.10 г.- писала заявление на отпуск за свой счет с 14.09.10 по 24.09.10.
Третий раз она придет 23.09.10г. чтобы составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 24.09.10г.
И в четвертый раз она придет 24.09.2010г. получить полный расчет и забрать трудовую книжку и все. Т.е. не работая ни одного дня после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(который был продлен в виде отпуска за свой счет)сотрудница увольняется.
Каким числом оформлять и подписывать доп.соглашение к ТД о повышении оклада?
Буду очень признательна всем форумчанам, которые помогут советом.
Большое всем спасибо!!!

Уважаемый гость!
Следовательно, если сотрудница не будет работать ни одного дня и доп.соглашение о повышении ей з/п не будет подписано, то бухгалтерия должна считать ей компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск без учета индексации з/п.
Однако бухгалтерия ссылаясь на свои нормативные док-ты говорит, что они должны посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом индексации з/п.Но если сотрудница не будет работать ни одного дня и не подпишет доп.соглашение как без ее согласия бухгалтерия посчитает ей компенсацию с учетом индексации з/п?
Получается замкнутый круг какой-то.
Спасибо, что откликнулись!

Большое всем СПАСИБО!!!!

Ну и бухгалтерия у Вас впрочем как и у меня..
Основанием для расчета компенсации по новому окладу для бухгалтерии должно быть не доп.соглашение, а штатное!!!!!
Рассчитать бухгалтерия должна по новому окладу...!!
А я на Вашем месте заранее, сразу после повышения оклада работнице, сделала доп соглашение и ждала бы, когда она (молодая мамаша) заглянет на свою работку..и как только она появилась бы...сразу бы дала ей подписать это доп соглашение..
А то поздно слишком вопросы возникают.., только как работница увольняться собралась!