fiv25 (Все сообщения пользователя) , Публикация №36849

Добрый день!
У нас проверка 09.10.2014.
ВК предоставил план, в котором указано:
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ШТАБА ОПОВЕЩЕНИЯ И ЕГО ГОТОВНОСТИ К ПРОВЕДЕНИЮ ОПОВЕЩЕНИЯ.
1.Руководящие документы:
-директивные указания военного комиссариата и вышестоящих органов по организации оповещения граждан, # Удалено # в запасе;
- перечень образцов и форм документов
2. Журналы учета:
- журнал учета обмена повесток
- журнал учета поступающих сигналов, распоряжений
- журнал учета проводимых занятий и тренировок
3. Документы штаба оповещения на исполнительный период, их наличие:
- схема оповещения
- памятка для постановки задач
а)личному составу штаба оповещения
б)привлекаемым лицам для вручения повесток
- на вызов лиц, привлекаемых к вручению повесток
- инструкция дежурному
- пакет военного комиссариата
- повестки

У кого-нибудь есть образцы или ссылки на подобные документы?

Я точно знаю, что сотрудника не будет на рабочем месте по 20.09. И появиться не раньше 21.09.
В расчет компенсации не входит период с 15 по 20 на основании ст.121 ТК РФ: "стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Добрый день!
Сотрудник находился на больничном с 26.07.2012 по 15.09.
Написано заявление на увольнение 20.09.
С 17.09. по 20.09. сотрудник не появляется на работе, т.е. невыходы.
Расчет компинсации я делаю по 14.09 (т.к.15.09 - это суббота) или по 25.07.2012? БЛ входит в расчет компенсации отпуска при увольнении?

а в тк тогда лучше написать 19.03.2012?

Добрый день! Вот какая сложилась ситуация: коллега приняла сотрудника с 16.03.2012, смотрю в ТК - увольнение с предыдущего места работы 16.03.2012. Что нам теперь делать(отчеты бухгалтерией сданы)?

спасибо)

Мужчина, работая в Архангельской обл. заработал пенсию. Но выплачивать её будут, когда ему исполнится 55 лет (сейчас 52 года). Скажите, пожалуйста: если этот мужчина трудоустроится в СПб, Мужчина, работая в Архангельской обл. заработал пенсию. Но выплачивать её будут, когда ему исполнится 55 лет (сейчас 52 года). Скажите, пожалуйста: если этот мужчина трудоустроится в СПб, изменится ли срок начала выплат пенсии? или останется с 55? или останется с 55?

кто будет все подписывать - я не знаю

нет записок....нет сотрудников....сегодня уволились....а приказ и акт составляю вчеращним числом

акт о простое составляется на основании заявления (уведомления) сотрудников об отсутствии работы или же можно без заявления составить акт?

спасибо

спасибо

включать ли в акт и приказ о простое по вине работодателя сотрудников, которые в отпусках (основной оплач. и за свой счет) и генерального директора?

Подскажите, пожалуйста, если форма уведомления работодателя о простое?
Если нет, то, как правильно его составить?

спасибо

спасибо всем. Везде есть плюсы: буду знать, будет опыт в подобных ситуациях

кто-нибудь знает: подаем в суд на фирму(ген.директора), т.к.:
1.нас не оповестили за 2 мес.
2.задержка з/п.(не платят с 15 августа...обещали расчитаться в теч.августа)
Суд признает фирму "БАНКРОТ", то никому ничего не выплатят? или кто и сколько должны выплатить?

уже убежал...на свиданку...с юристом
не знаю плакать или смеяться

всем спасибо!
Только что общалась с ген.дир. (он же учредитель). Сообщил, что фирма в "-" и предложил:
1.отпуск за свой счет (срок не сообщил)
2.уволиться по соб.жел. с завтрашнего дня (выплаты з/п в теч.августа)
что нам делать?
И попросит подготовить приказы на отпуск за свой счет на всех сотрудников. Заявлений от сотрудников у меня нет. Какой это должен быть приказ (по форме Т6 или в свободной на бланке организации)? Имею ли я право составлять данный приказ?
Составить то могу, а подпись не все поставят. Да и на основании чего я его буду составлять, если нет заявлений(ситуация, если по форме Т6)
:

Я просто хотела узнать, что да как нам делать.
В моей голове всё встало на свои места (эт я так думаю )
Всем огромное СПАСИБО
И пусть у ВАС не будет подобных ситуаций

а на основании чего работодатель узнает, что я не работала 2 мес.?
или не он делает эти выплаты?

делаем так:
работодатель сокращает, издает приказ и уведомляет сотрудников за 2 мес. По окончании 2 мес.работодатель отдают сотруднику труд.кн. + з/п за отработанный период + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка + средний месячный заработок на период трудоустройства за 2 мес.
всё должно быть в письменной форме с подписями двух сторон (работодателя и работника) и в 2 экз.
что касается "соб.жел." без нашего согласия не подписываем
верно?
с нашей стороны всё законно

в фирме всего 9 чел-к
5 сокращают

ага, про 3 мес.знаю
суть вот в чем - и меня сокращают (увольняют) полюбовно (по соб.жел.) с данным работодателем я(и не только я) не хочу расходиться.
хотела уточнить, защитить себя и сотрудников(фирма не большая и мы все хорошо общаемся): что мне делать, что говорить, на основании чего(естественно на основании ТК РФ) и т.д.

ЛЮДИИИИ!!!!
я не верно выразила свою мыслю...
работодатели обычно хотят, чтоб сотрудник уволился по соб.жел. Но они не хотят по соб.жел, говоря: "Мы же не отказываемся работать! Пусть увольняет!"
Был бы нормальный (адекватный) директор - договорились бы и по соб.жел. :

Афина Паллада! т.е.заявление не писать, а просто подписать приказ по соб.жел...и подать в суд?