увольнение после больничного , Публикация №166390

увольнение после больничного, компенсация за отпуск при увольнении

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 05.08.2009

17.09.2012 12:00:44

Добрый день!
Сотрудник находился на больничном с 26.07.2012 по 15.09.
Написано заявление на увольнение 20.09.
С 17.09. по 20.09. сотрудник не появляется на работе, т.е. невыходы.
Расчет компинсации я делаю по 14.09 (т.к.15.09 - это суббота) или по 25.07.2012? БЛ входит в расчет компенсации отпуска при увольнении?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

17.09.2012 12:10:23

Цитата
fiv25 пишет: БЛ входит в расчет компенсации отпуска при увольнении?

Обязательно.

Цитата
fiv25 пишет: Расчет компинсации я делаю по 14.09

На каком основании, если работник написал

Цитата
fiv25 пишет: на увольнение 20.09.

Если не успеете доказать прогулы с 17 по 20 ( а если он объяснение не предоставит, то не успеете), то обязаны будете уволить 20.09 (поскольку так понимаю заявление уже подписано), в табеле эти 3 дня проставите как НН и компенсациюолжны расчитать по 20 сентября.

Цитата
fiv25 пишет: С 17.09. по 20.09. сотрудник не появляется на работе

Сегодня пока еще 17, а Вы за него уже решили, что до 20 он не появится.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

fiv25

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 05.08.2009

17.09.2012 12:27:52

Я точно знаю, что сотрудника не будет на рабочем месте по 20.09. И появиться не раньше 21.09.
В расчет компенсации не входит период с 15 по 20 на основании ст.121 ТК РФ: "стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса"

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

17.09.2012 12:31:19

Цитата
fiv25 пишет: время отсутствия работника на работе без уважительных причин

Об этом я и сказала выше

Цитата
Снеженка пишет: Если не успеете доказать прогулы с 17 по 20 ( а если он объяснение не предоставит, то не успеете)

Уверенности в том, что это неуважительная причина - недостаточно. Нужно документальное подтверждение. Пока его нет - ставим НН. А НН это не то, что не включается в стаж, дающий право на предоставление отпуска. Может случиться так, что работник через месяц принес Вам больничный лист , на эти дни в том числе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение после больничного , Публикация №166390

Последние публикации

Новости