Заключили доп.соглашение об изменении определенных сторонами условий труд. договора. Надо ли издавать какой-нибудь приказ???
Надо ли издавать приказ, когда изменили условия труд.договора???
Надо ли издавать приказ, когда изменили условия труд.договора???
26.01.2009 13:11:13 | |
26.01.2009 14:47:32
Менялись многие условия: оплата труда, рабочее время, некоторые обязанности. | |||
26.01.2009 14:52:09 Оплата труда- смотря что если просто повысили оклады то, приказ об изменениях в ШР. Рабочее время - приказ о внесении изменений в лок акты компании. Некоторые обязанности??? Это чьи??? | |
26.01.2009 14:53:32 вообще у вас дополнительно соглашение должно быть с уведомлением за 2 месяца, т.к существенные условия ТД меняются.
А если долж.обязаности изложены в ТД, то точно за 2 мес надо предупреждать Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||||
26.01.2009 15:04:43
Но изменения по соглашению, а не по инициативе работодателя!! | |||
27.01.2009 07:51:00 А заключали соглашение с сотрудниками???? | |
27.01.2009 07:53:34
Да зключили, в этих соглашениях изменили ряд условий ТД: оклад, режим работы, некоторые обязанности | |||
27.01.2009 08:47:41 1. Приказ об изменения в ШР 2. Приказ о внесении изменений в ЛНА (об изменения режима работы) 3. Приказ о внесении изменеий в ДИ. | |
27.01.2009 11:23:06 Олег! Для начала внимательно(пару раз) прочитайте ст. 72 и 74 ТК РФ.Вникните в то, что хотел этим сказать законодатель. Теперь прочитайте комментарий к этим статьям. Вот теперь начинайте осознавать, какие организационно-распорядительные документы будут фиксировать вашу ситуацию. В гражданско-правовых отношениях достаточно договора между сторонами.Здесь нормы трудового права! Конечно же, приказы должны быть!Проверить себя можно методом от противного: в суде , к примеру, ставился бы под сомнение договор или приказ работодателя? Вот и ответ на Ваш вопрос.И главное- вы до ответа дошли самостоятельно! Удачи! | |
27.01.2009 11:42:29 выписка из ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | ||||
Читают тему