расчет компенсации декретницы , Публикация №626624

расчет компенсации декретницы

Гость

Гость

22.10.2013 10:57:48

добрый день!
декретница хочет уволится задним числом, т.е. 30.09.2013 года. руководитель не против.
теперь помогите посчитать полагающеюся компенсацию при увольнении:
принята 16.02.2009 года
за период с 16.02.2009 по 16.02.2010- ежегодный отпуск 28 кал дней с 18.01.2010 по 14.02.2010
за период с 16.02.2010 по 16.10.2010- ежегодный отпуск 20 кал дней с 11.11.2010 по 30.11.2010
с 30.11.2011 по 21.02.2011 отпуск без сохранения заработной платы
с 21.02.2011 по 26.05.2012 отпуск по уходу до 1,5 лет
с 27.05.2012 по 26.11.2013 отпуск до трех лет
16.06.2012 отпуск по уходу за ребенком до треъх лет прерван
с 16.06.2012 по 02.11.2012 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 03.11.2012 по 18.11.2012 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет продлен на 16 кал дней
с 19.11.2012 по 18.02.2014 отпуск до трех лет

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.10.2013 11:15:48

Цитата
Гость пишет: декретница хочет уволится задним числом, т.е. 30.09.2013 года. руководитель не против.

Очень плохо, что руководитель не понимает последствий для себя!
1. Обязаны выдать трудовую в последний рабочий день (ну это ладно - если не пр , распишется задним числом). Но то, чего уже не изменить и очень серьезное нарушение (не зависимо от желания уволенного!!!!!)
2! Полный расчет в день увольнения!!! _, то есть - нарушение.

Цитата
Гость пишет: теперь помогите посчитать полагающеюся компенсацию при увольнении:

Прикольный тон! Только слово "быстро!!!" забыли написать)))))

Гость, ПОЖАЛУЙСТА, откройте любую тему про исчисление стажа для отпуска декретницам, по алгоритму посчитайте, напишите здесь свои рассуждения, скажем не ошиблись ли Вы.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

22.10.2013 11:42:54

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Гость пишет: декретница хочет уволится задним числом, т.е. 30.09.2013 года. руководитель не против.

Очень плохо, что руководитель не понимает последствий для себя!
1. Обязаны выдать трудовую в последний рабочий день (ну это ладно - если не пр , распишется задним числом). Но то, чего уже не изменить и очень серьезное нарушение (не зависимо от желания уволенного!!!!!)
2! Полный расчет в день увольнения!!! _, то есть - нарушение.

Цитата
Гость пишет: теперь помогите посчитать полагающеюся компенсацию при увольнении:

Прикольный тон! Только слово "быстро!!!" забыли написать)))))

Гость, ПОЖАЛУЙСТА, откройте любую тему про исчисление стажа для отпуска декретницам, по алгоритму посчитайте, напишите здесь свои рассуждения, скажем не ошиблись ли Вы.

Гость пишет:
теперь помогите посчитать полагающеюся компенсацию при увольнении:
прошу прощение за данное слово, не хотела. вы всегда помогаете.
меня они торопят.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.10.2013 12:08:37

Ну поверим на первый раз.

Цитата
Гость пишет: за период с 16.02.2009 по 16.02.2010- ежегодный отпуск 28 кал дней с 18.01.2010 по 14.02.2010

Этот отпуск за период с 16.02.09 по 15.02.10

Цитата
Гость пишет: за период с 16.02.2010 по 16.10.2010- ежегодный отпуск 20 кал дней с 11.11.2010 по 30.11.2010

Это отпуск за период с 16.02.10 по 15.02.11. (отпуск за рабочий год предоставляется, а не за его часть). В этот рабочий год

Цитата
Гость пишет: с 30.11.2011 по 21.02.2011 отпуск без сохранения заработной платы

Вы уверены???? Это очень похоже на отпуск по беременности и родам - где этот отпуск???? Вижу только отпуск по уходу - внимательно проверьте и напишите, потому что нет смысла пока делать расчет по приведенным данным, если это не отпуск без сохранения, а отпуск по БиР.
И далее смотрите

Цитата
Гость пишет: 16.06.2012 отпуск по уходу за ребенком до треъх лет прерван с 16.06.2012 по 02.11.2012 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Прерван зачем - чтобы уйти в другой отпуск???? а где опять отпуск по БиР? И почему продлен отпуск на 16 дней(ведь отпуск предоставлен до полутора лет, возраст ребенка не изменится на 16 дней).

Посмотрите еще раз то, что написали и поясните что правильно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

22.10.2013 12:34:50

Гость пишет:
с 30.11.2011 по 21.02.2011 отпуск без сохранения заработной платы
действительно так написано. почему его не оформили я не знаю. так как это было до меня.

16.06.2012 отпуск по уходу за ребенком до треъх лет прерван
с 16.06.2012 по 02.11.2012 по беременности и родам. и продлен на 16 дней.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.10.2013 12:47:32

Цитата
Гость пишет: с 30.11.2011 по 21.02.2011 отпуск без сохранения заработной платы

Вы только ЛК смотрите??? Поднимайте приказы, табеля , больничные - это не шуточное дело.

Цитата
Гость пишет: с 16.06.2012 по 02.11.2012 по беременности и родам. и продлен на 16 дней.

Это огромная разница от отпуска по уходу - этот период (отпуск по БиР) входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу - не учитывается.

Срочно поднимайте приказы, больничные - наверняка там тоже отпуск по БиР. И потом снова пишите ТОЧНО все периоды. Все с самого начала до конца, чтобы мы не собирали по строчке из каждого сообщения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

22.10.2013 15:32:13

Снеженка пишет:
ость пишет:
с 30.11.2011 по 21.02.2011 отпуск без сохранения зараб
понимаю, что неправильно написано, но в карточки именно так и написанно. и документов на больничный нет. везде указанно как отпуск безсох
Гость пишет:
с 16.06.2012 по 02.11.2012 по беременности и родам. и продлен на 16 дней.
тоже так и написанно

Цитировать Имя

карлсончик

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 30Регистрация: 11.12.2012

23.10.2013 07:13:33

Цитата
Гость пишет: с 16.06.2012 по 02.11.2012 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Цитата
Гость пишет: с 16.06.2012 по 02.11.2012 по беременности и родам. и продлен на 16 дней.

Нестыковочка какая-то. Так что же это все таки?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.10.2013 07:25:45

Цитата
Гость пишет: но в карточки именно так и написанно. и документов на больничный нет.

Поднимайте другие документы, кроме карточки. Нет смысла делать расчет по неточным данным.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

23.10.2013 08:29:56

эта сотрудница находясь в отдном декретном отпуске ушла в другой декреный отпуск, т.е. с 16.06.2012 по 02.11.2012 по беременности и родам. и продлен на 16 дней.
а период с 30.11.2011 по 21.02.2011 отпуск без сохранения зараб. это было до меня. незнаю всвязи с чем они тогда не оформили отпуск по бер и родам. остаются одни догадки. тех кто тогда работал уже нет и даже не у кого спрасить как было на самом деле.
как теперь быть?
помогите посчитать с учетом того, что написали в карточке

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.10.2013 08:54:27

Гость, я Вас попросила

Цитата
Снеженка пишет: пишите ТОЧНО все периоды. Все с самого начала до конца, чтобы мы не собирали по строчке из каждого сообщения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

23.10.2013 09:07:18

принята 16.02.2009 года
за период с 16.02.2009 по 16.02.2010- ежегодный отпуск 28 кал дней с 18.01.2010 по 14.02.2010
за период с 16.02.2010 по 16.10.2010- ежегодный отпуск 20 кал дней с 11.11.2010 по 30.11.2010
с 30.11.2011 по 21.02.2011 отпуск без сохранения заработной платы
с 21.02.2011 по 26.05.2012 отпуск по уходу до 1,5 лет
с 27.05.2012 по 26.11.2013 отпуск до трех лет
16.06.2012 отпуск по уходу за ребенком до треъх лет прерван
с 16.06.2012 по 02.11.2012 отпуск по бер и родам
с 03.11.2012 по 18.11.2012 отпуск по бер и родам продлен на 16 кал дней
с 19.11.2012 по 18.02.2014 отпуск до трех лет

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.10.2013 09:35:28

Цитата
Гость пишет: за период с 16.02.2009 по 16.02.2010-

Выше я уже писала

Цитата

Снеженка пишет:
Этот отпуск за период с 16.02.09 по 15.02.10

Цитата
Гость пишет: за период с 16.02.2010 по 16.10.2010- ежегодный отпуск 20 кал дней с 11.11.2010 по 30.11.2010

Это отпуск за период с 16.02.10 по 15.02.11. (отпуск за рабочий год предоставляется, а не за его часть).

То есть, остаток за период с 16.02.10 по 15.02.11 8 дней.

Следующий год с 16.02.11 по 15.02.12. Работник с 30.11.11 уходит в отпуска, которые не включаются в стаж , дающий право на очередной отпуск (ОЧЕНЬ ЖАЛЬ, ЧТО ВЫ ПО КАКИМ-ТО ПРИЧИНАМ НЕ ХОТИТЕ ПОДНЯТЬ ДОКУМЕНТЫ И ТЕМ САМЫМ ЛИШАЕТЕ РАБОТНИКА КОМПЕНСАЦИИ ЗА 7 ДНЕЙ). Входит только 14 дней. То есть, с 16.02.11 по 13.12.11 работницей отработано 9 месяцев 28 дней. До конца рабочего года нужно отработать 2 месяца 2 дня. На работу выщла 16.06.12 - плюс 2 месяца 2 дня имеем дату 17.08.2012г. За рабочий год с 16.02.11 по 17.08.12 имеет право на полный отпуск (28 дней). С 18.08.12 по 18.11.12 отработано 3 месяца 1 день - это 7 дней отпуска. Итого при увольнении 8+28+7=43 дня

Пересчитайте сами, не привыкайте бездумно переписывать все, что Вам посоветуют!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#14 23.10.2013 09:49:01 спасибо большое. сама работница почему-то сама работница с неохотой говорить про отсутствие больничного. видимо там что-то было
	Цитировать Имя

Гость

Гость

23.10.2013 13:22:10

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Гость пишет: за период с 16.02.2009 по 16.02.2010-

Выше я уже писала

Цитата

Снеженка пишет:
Этот отпуск за период с 16.02.09 по 15.02.10

Цитата
Гость пишет: за период с 16.02.2010 по 16.10.2010- ежегодный отпуск 20 кал дней с 11.11.2010 по 30.11.2010

Это отпуск за период с 16.02.10 по 15.02.11. (отпуск за рабочий год предоставляется, а не за его часть).

То есть, остаток за период с 16.02.10 по 15.02.11 8 дней.

Следующий год с 16.02.11 по 15.02.12. Работник с 30.11.11 уходит в отпуска, которые не включаются в стаж , дающий право на очередной отпуск (ОЧЕНЬ ЖАЛЬ, ЧТО ВЫ ПО КАКИМ-ТО ПРИЧИНАМ НЕ ХОТИТЕ ПОДНЯТЬ ДОКУМЕНТЫ И ТЕМ САМЫМ ЛИШАЕТЕ РАБОТНИКА КОМПЕНСАЦИИ ЗА 7 ДНЕЙ). Входит только 14 дней. То есть, с 16.02.11 по 13.12.11 работницей отработано 9 месяцев 28 дней. До конца рабочего года нужно отработать 2 месяца 2 дня. На работу выщла 16.06.12 - плюс 2 месяца 2 дня имеем дату 17.08.2012г. За рабочий год с 16.02.11 по 17.08.12 имеет право на полный отпуск (28 дней). С 18.08.12 по 18.11.12 отработано 3 месяца 1 день - это 7 дней отпуска. Итого при увольнении 8+28+7=43 дня

Пересчитайте сами, не привыкайте бездумно переписывать все, что Вам посоветуют!

Снеженка,
пожалуйста проверти меня
Принята 24.02.2010 года уволена 30.09.2013 года.
28.10.2010-16.03.2011- отпуск по беременности и родам
17.03.2011-01.04.2011-отпуск продлен на 16 дней
02.04.2011-06.07.2012-отпуск до 1,5 лет
07.08.2012-06.01.2014-отпуск до 3 лет
09.01.2013 выходит из отпуска
09.01.2013-28.05.2013-отпуск по беременности и родам
29.05.2013-13.06.2013 –продлен на 16 дней
14.06.2013-14.09.2014-отпуск до 1,5 лет
За период с 24.02.2010-23.02.2011-28 калдня
24.02.2011-23.03.2011-1 мес.
24.03.2011-31.03.2011-9 дня
Т.е., с 24.02.2011-31.03.2011 работницей отработанно 1 мес и 9 дня. До конца рабочего года нужно отработать 11 мес 21 дня. На работу вышла 09.01.2013 года-плюс 11мес 9 дня имеем дату 30.12.2013. За рабочий год с 09.01.2013-30.12.2013год имеет право на 28 кал дня. А так как она 14.06.2013 уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет то имеет право на 5 месяцев, т.е. 11,66 калдня.
Итого получаем 28+11,66=39,66 калдня

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.10.2013 13:51:45

Цитата
Гость пишет: с 24.02.2011-31.03.2011 работницей отработанно 1 мес и 9 дня.

Откуда взялось 31 марта? Отпуск по уходу с 02.04. 11. Значит с 24.02.10 по 23.02.11 отработан 1 год, положен полный отпуск.
Следующий период : с 24.02.11 по 01.04.11 отработан 1 месяц 9 дней.

Цитата
Гость пишет: нужно отработать 11 мес 21 дня.

1 год - это 12 месяцев. 12 минус 1 месяц 9 дней , то есть нужно отработать 10 месяцев 21 день. НО!!!

Цитата
Гость пишет: 09.01.2013-28.05.2013-отпуск по беременности и родам 29.05.2013-13.06.2013 –продлен на 16 дней

с 09.01.13 по 13.06.13 - 5 месяцев 5 дней (дальше для нас не имеет смысла считать окончание рабочего года, так как 30.09.13 мы ее увольняем.
Итого. за 2 рабочий год отработано 1м 9 дн плюс 5 м 5 дн равно 6 месяцев 14 дней (15 и больше дней округляем до месяца, меньше - не считаем)

При увольнении: компенсация за 1 год плюс 6 месяцев итого 28+14=42 дня.

Остальное Ваше не комментирую, ибо все неправильно. После прочтения, не глядя на экран, пересчитайте еще раз все сами, чтобы понять.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

23.10.2013 14:23:16

Спасибо большое.

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Гость пишет: с 24.02.2011-31.03.2011 работницей отработанно 1 мес и 9 дня.

Откуда взялось 31 марта? Отпуск по уходу с 02.04. 11. Значит с 24.02. 10 по 23.02.11 отработан 1 год, положен полный отпуск.
Следующий период : с 24.02.11 по 01.04.11 отработан 1 месяц 9 дней.

Цитата
Гость пишет: нужно отработать 11 мес 21 дня.

1 год - это 12 месяцев. 12 минус 1 месяц 9 дней , то есть нужно отработать 10 месяцев 21 день. НО!!!

Цитата
Гость пишет: 09.01.2013-28.05.2013-отпуск по беременности и родам 29.05.2013-13.06.2013 –продлен на 16 дней

с 09.01.13 по 13.06.13 - 5 месяцев 5 дней (дальше для нас не имеет смысла считать окончание рабочего года, так как 30.09.13 мы ее увольняем.
Итого. за 2 рабочий год отработано 1м 9 дн плюс 5 м 5 дн равно 6 месяцев 14 дней (15 и больше дней округляем до месяца, меньше - не считаем)

При увольнении: компенсация за 1 год плюс 6 месяцев итого 28+14=42 дня.

Остальное Ваше не комментирую, ибо все неправильно. После прочтения, не глядя на экран, пересчитайте еще раз все сами, чтобы понять.

спасибо большое за помощь и понимание. с такой ситуацией не сталктвалась да и спросить здесь не укого. вот и пытаюсь понять как правильно считать в таких ситуациях

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#18 23.10.2014 15:38:40 Что за атака сегодня на форум! Бесят уже эти спамеры!!!!! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов