Добрый день!
Суть вопроса: сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам, который официально должен начаться с 24 декабря. Но для того что бы в расчет для начисления пособия по беременности и родам брали 2012 и 2013 года (принципиально, так пособие будет чуть больше, чем если брать 2011, 2012 года), она собирается доработать до 31 декабря включительно и написать заявление на данный отпуск с 2 января, а сам больничный предоставить так же 9 января, но дата начала ее нетрудоспособности все таки будет поставлена 24 декабря.
Нашла на просторах сети несколько источников , taktaktak.org/problem/9766 , , которые подтверждают ее право на это, но бухгалтерия требует официальное подтверждение, как быть, может кто то уже сталкивался с аналогичной практикой?
Суть вопроса: сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам, который официально должен начаться с 24 декабря. Но для того что бы в расчет для начисления пособия по беременности и родам брали 2012 и 2013 года (принципиально, так пособие будет чуть больше, чем если брать 2011, 2012 года), она собирается доработать до 31 декабря включительно и написать заявление на данный отпуск с 2 января, а сам больничный предоставить так же 9 января, но дата начала ее нетрудоспособности все таки будет поставлена 24 декабря.
Нашла на просторах сети несколько источников , taktaktak.org/problem/9766 , , которые подтверждают ее право на это, но бухгалтерия требует официальное подтверждение, как быть, может кто то уже сталкивался с аналогичной практикой?