Отпуск после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №94897

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Заслуженный

Сообщений: 1151Баллов: 971Регистрация: 24.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.12.2013 09:35:26

Коллеги,доброго дня!
Помогите,пожалуйста, разобраться в ситуации с отпуском сотрудницы-совсем запуталась:(:работник принят 02.02.2009 года.С 03.03.2010 ушла в отпуск по уходу за ребенком. вышла 01.02.2012 года.
За период 02.02.09.-02.03.10 (до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком) отгуляла 14 дней. Из отработанного осталось еще 16.Вышла 01.02.12,соответсвенно, новый рабочий период с 01.02.12-31.01.13.т.е. в случае.если она его отрабатывает ,отпуска получается 16 (из прошлого) +28.все ли верно я посчитала?!!

Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

24.12.2013 09:42:44

могу ошибиться в подсчетах, но получилось так: 02.02.2009 - 01.02.2010 - остаток 14 к.д., 02.02.2010 - 30.12.2012 (рабочий период с учетом отпуска по уходу) 28 к.д. 31.12.2012 - 30.12.2013 - 28 к.д. Итого на сегодняшний день 70 к.д.

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Sauri Заслуженный Сообщений: 1151Баллов: 971Регистрация: 24.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 24.12.2013 09:45:16 Отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
	Цитировать Имя

Sauri

Заслуженный

Сообщений: 1151Баллов: 971Регистрация: 24.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.12.2013 09:46:13

в стаж для отпуска включается фактически отработанное время и отпуск по бир.по уходу за ребенком не включается.т.к она принята 02.02.2009,то ее период 02.02.09-01.02.10.с учетом что у нее бир с 28.09.09 по 02.03.10.я считаю 02.02.09-02.03.10 итого 13 месяцев. 13*2,33
=30,29 из них она 14 отгуляла.т.е остается 16. а след период когда она выходит, т.е01.02.12-31.01.13 и +16 дней не отгуленных...?

Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.12.2013 09:57:01

За первый период с 02.02.09 по 01.02.10 - положено 28 к. дн. , а использовано 14 к.дн.
За второй период с 02.02.10 по 01.01.2013 (с учетом продления периода на дни отпуска по уходу) - положено 28 к.дн.
За третий период с 02.01.2013 по 01.01.2014 - положено 28 к.дней.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Sauri

Заслуженный

Сообщений: 1151Баллов: 971Регистрация: 24.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.12.2013 10:10:50

Дана,с 28.09.09 по 02.03.10- бир ,с 03.03.10 по 31.01.13 отпуск по уходу за ребенком-он в стаж не включается согласно статьи 256 ТК РФ части 5. т.е фактическия беру дату начала работы 02.09.09 до даты окончания отпуска по бир- итого 20.02.09-02.03.10 (март можем не считать.т.е неполный месяц).
Статья: Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков - "декретного" и по уходу за ребенком(Погорельская М.)("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)

13 месяцев. 13*2,33=30,29

По округлению работнику положено 30 календарных дней. Из них работник отгулял 14 .остается еще 16. А новый период с даты выхода,т.е. 01.02.2012 -31.01.13

Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)

Цитировать Имя

карлсончик

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 30Регистрация: 11.12.2012

24.12.2013 10:37:38

02.02.2009-01.02.10 - использовано 14 (осталось 14)
до конца рабочего года работник не отработал 10 мес. 29 дн. Значит 01.02.2012 + 10 мес. 29 дн. = 30.12.12. Т. е. следующий рабочий год у работника:
01.02.2010-30.12.2012 - использовано 0 (осталось 28)
31.12.2012-30.12.2013 - использовано 0 (осталось 28)
31.12.2013-30.12.2014 - использовано 0 (осталось 28)
Итого: 98 дней отпуска положено работнику

Изменено: карлсончик - 24.12.2013 10:50:22

Цитировать Имя

Sauri Заслуженный Сообщений: 1151Баллов: 971Регистрация: 24.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 24.12.2013 10:41:44 Карлсончик,у нее отпуск по уходу за ребенком с с 03.03.10 по 31.01.12 этот период вообще для расчет стажа не берется Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
	Цитировать Имя

карлсончик

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 30Регистрация: 11.12.2012

24.12.2013 10:49:47

я его и не брала в расчет. У вас работник уходит в отпуск по уходу за ребенком 03.03.2010. Получается до конца рабочего года он не доработал 10 мес. 29 дн. Значит, с момента выхода работника на работу 01.02.2013 прибавляем 10 мес 29 дн и получаем рабочий год 02.02.10.-30.12.12 за который ему положено 28 дн. отпуска. Следующий рабочий год у него будет 31.12.12-30.12.13

Изменено: карлсончик - 24.12.2013 10:57:07

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

24.12.2013 11:03:06

Цитата
Sauri пишет: с 03.03.10 по 31.01.13 отпуск по уходу за ребенком-он в стаж не включается согласно статьи 256 ТК РФ части 5

Где вы увидели, что я этот период включила?

Цитата
Дана пишет: За первый период с 02.02.09 по 01.02.10 - положено 28 к. дн. , а использовано 14 к.дн.

Заметьте, отпуск по уходу начался позже с 03.03.10. Этот период отработан полностью (включая ОБИР, который в стаж входит).

Следующий (второй) рабочий год у работника начинается с 02.02.2010 года и должен был бы закончится 01.02.11, если бы у работницы не было отпуска по уходу в количестве 700 к.дней, на которые мы этот рабочий год и увеличиваем. с 02.02.10 по 02.03.10 работник отработал 29 к.дней. Значит ему нужно отработать еще 336 дней до года. Поэтому к концу отпуска по уходу мы добавляем эти 336 к.дней и получаем рабочий год, за который положено 28 календарных дней

Цитата
Дана пишет: с 02.02.10 по 01.01.2013 (с учетом продления периода на дни отпуска по уходу)

Итого: по состоянию на 01.01.2014 года работнику положено 14+28+28= 70 к. дней.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №94897

Последние публикации

Новости