Ev_Genia (Автор тем) , Публикация №935316

Понимаю, что тема спецоценки звучала не раз, но поиск ничего не выдал . Руководитель поручил для СОУТ заполнить таблицу по рабочим местам, кроме всего прочего там нужно указать СНИЛС. Зачем?!! Условия труда от этого не зависят! Кто-нибудь сталкивался с таким?

Можете кидать тапки (только мягкие и теплые - скоро зима, и желательно парные), поиск не выдал нужных тем. Итак: ГИТ предписал заключить трудовой договор с работницей, которая несколько месяцев убирала у нас одно помещение. Ставки санитарки там не было, должны ввести. Как объяснил инспектор, никто не знает ещё, как это сделать, но сделать надо, если неправильно, мы вас заставим исправлять (думаю, не без наказания), но примерно так: допустим, ставку ввели 01.09.2014. Заключаем 01.09. ТД, в котом указываем период работы с 01.10.2013 по 30.04.2014 (как она фактически и работала). Делаем приказ от 01.09. о приеме на работу с 01.10.2013. Вносим запись в трудовую от 01.10.2013, основание - приказ от 01.09.2014. Далее запись об увольнении 30.04.2014, основание - приказ от 01.09.2014. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск с процентами за просрочку, вносим все необходимые взносы (пенсионное, соц. страхование, НДФЛ....) Впрочем они и так выплачивались, даже на работников по договорам ГПХ. Самое смешное в кавычках (главбух в шоке) - статьи расходов разные, ни задним числом не исправить, ни сегодняшним не выплатить! У кого-нибудь бывали похожие ситуации?

в рубрике "акции сайта кадровик-практик" вылезло сообщение, что это не шутка и я миллионный посетитель, зашла на сайт во столько-то, имею высокие шансы выиграть чего-то там умное.... Ребят, ну чесслово, смс-ки надоели, а ещё и вы душу травите!

Кто-нибудь сталкивался с таким зверем?

итак. Надо: как можно больше пикселей, как можно сильнее zoom, желательно - макросьемка. Хотелось бы не-компакт (хотя бы видимость большого и серьезного аппарата )
Имеется - не очень много денег (понятие растяжимое, конечно, но не больше 20 т.р.)
склоняюсь к Nikon Coolpix L820. Кто что может про него сказать? Или есть другие варианты с аналогичным набором?

Насколько знаю, раньше было правило, согласно которому нельзя было принимать на работу выпускников медучилищ сразу после окончания учебы, должен был быть перерыв минимум месяц. Кто знает, сохранилось ли это правило сейчас?

на форуме много раз уже говорилось о наложении дисциплинарного взыскания, но в основном за прогулы. Мне тут недавно шеф передал материалы - работники не выполнили поручение, не сделали определенную работу. Есть их объяснительные, знаю, что был разбор полетов у главного, после чего ко мне собственно документы и пришли. Приказа я не видела о том, что создана постоянная дисциплинарная комиссия. Всё равно ведь какое-то заключение нужно, на основании чего будет сделан приказ о наложении взыскания. В какой форме это должно быть?

бухгалтерия загрызла уже, требует именно записку-расчет для оплаты времени прогула после восстановления моей прогульщицы, СПАСИТЕ!

Господин хороший, которого я увольняла однажды за прогул, пришел сегодня за копией ТК супруги, принес "генеральную", как он сказал, доверенность. Теперь вот я думаю, что мне с ней делать - прямо нигде не сказано, что он имеет право получать сведения о работе, написано лишь "...вести от моего имени дела во всех государственных учреждениях, организациях, предприятиях, а также во всех не государственных учреждениях, организациях, предприятиях..."
И чего мне с ним теперь делать? Может, он и работать за неё станет по этой доверенности?

вчера передали мне материалы для издания приказа на выговор. История такова: 6 декабря у женщины произошли преждевременные роды, ребенок умер. Проводили анализы, исследования (всё как положено). 27 декабря врачебная комиссия на заседании все это рассмотрела, оценила и постановила приговор - причиной произошедшего является неправильное ведение беременной врачами. Протокол этот я получила, повторяюсь, только вчера. Что считать моментом обнаружения - день события или день заседания комиссии, на которой было решено, что работники не выполняли или недолжным образом выполняли свои обязанности?

работница перед уход в ОБиР собирает справки о зарплате с прежних мест работы. В одной организации ей сказали, что они покажут её "белую" зарплату - 8000 руб, хотя фактически выходило до 30 000 рублей в месяц. У работницы на руках есть все расчетки, где стоит полная сумма, в ведомостях на получение з/п она также расписывалась за 30 т.р. Позвонила в прокуратуру, спросила, как ей лучше поступить, а в ответ - ничего вы не добьетесь, суд проиграете, а к нам даже не пишите, мы не будем вашим вопросом заниматься вообще! И чего ей делать? Я советую всё равно писать в прокуратуру, заодно и в ОБЭП или налоговую, пусть подергают, может, хотя бы налоговая справедливость восторжествует!

Уже надоело отвечать на звонки из банков и различных высоких организаций о личных данных наших работников. Ну и что, что они, получая кредит, указали, что работают у нас? Сначала кредитные организации заманивают клиентов быстрыми кредитами без проверки данных, а потом начинают выдумывать, что это какой-то медицинский центр, который срочно должен передать врачу Иванову информацию по учебе! Бред полнейший, бывает, несут! И даже если они представились, назвали должность, имя и фамилию, я тоже могу сказать, что я Алла Пугачева! На наш ответ, что вся информация о сотрудниках - только по письменному запросу (причем ещё будем фильтровать в соответствии с согласием работника на обработку его данных и передачу третьим лицам), выслушиваем кучу гадостей вплоть до угроз!
Кто как справляется с такими ситуациями? И можем ли мы в подобном случае просто подтвердить, если человек действительно у нас работает?
просто только что отошла от телефона, не могу успокоиться после перепалки!

Извиняюсь, если продублировала тему, но поисковик ничего не выдал. Итак: выяснилось, что сотрудница детсада была осуждена в 2009 году за побои, ч. 1 ст. 116 УК РФ. По идее судимость уже погашена (через год после отбытия наказания - уплата штрафа). Однако ст. 351.1 ТК говорит о лицах, имеющих или имевших судимость. Лицо, имеющее судимость, - это лицо, судимость которого не снята и не погашена в установленном порядке. А как быть в данном случае с лицом, имевшим оную? Увольнять или нет?

На прежней работе я с моей коллегой были заводилами в плане оформления конторы перед Новым Годом: то зайца под елку в холле состряпаем, то окна разрисуем, а в нашем кабинете - самодельные гирлянды, шары, украшения!... Сейчас наверное новая работа давит, пока никаких идей, кроме вязаной змейки в качестве сувенира, и то ещё нереализованной... Опять же головная боль - праздничный стол (у меня в семье кроме нового года за 2 недели 3 дня рождений, а в этом году - 2 юбилея)...
Давайте делиться идеями!

Работник отказывается подписать дополнение в должностную инструкцию. Это дополнение не меняет ни его рабочей функции столяра, ни рабочего времени или места - выполнение разовых поручений по погрузке или разгрузке чего-нибудь, если подсобный работник, чья это в общем-то обязанность. не может справиться один. Можно ли как-нибудь на него воздействовать?

Продолжается моя эпопея с семейством N: Работница, принятая на период отпуска по беременности и родам ( теперь уже - по уходу за ребенком) основного работника, сама уходит в отпуск по уходу до 3-х лет. Не предоставить его мы не можем. Как теперь нам принимать нового работника? Свято место пустовать же не должно! На период отпуска по уходу за ребенком работницы N, принятой на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы? И основанием для прекращения договора с новым работником будет тогда выход любого из предыдущих.
P.S. Муж работницы N, работающий на севере и не имеющий никакой возможности написать заявление на увольнение, а юридически - находящийся в длительном за ..э-э-э... прогуле, написал на нас жалобу в прокуратуру, что мы неправильно используем оборудование, полученное за казенный счет !!! Ну да, неправильно - техник по ремонту этого оборудования, зарплата которому идет (шла) тоже из государственного кармана, сбежал, и уволить мы его пока не можем (нет ещё уведомления с почты, что он получил / не получил письмо)! Ждем сегодня прокурора с проверкой...

И снова здравствуйте! Опять вопрос - работник в длительном прогуле - третья неделя. Вполне жив и здоров, успешно трудится на Крайнем Севере, а вот уволиться по-людски у него времени нет! Как быть? Слать уведомления по прописке у нас в городе? Там жена, которая его всячески прикрывает. Акты об отсутствии работника есть. Каким числом его увольнять?

Доброго времени суток, коллеги!
Сотрудник написал заявление на увольнение по состоянию здоровья в связи с установлением ему 1-ой группы инвалидности. Заявление датировано 23-м ноября, инвалидность ему дали 21-го, руководитель подписал заявление 26-го... Каким числом делать приказ? Работнику в принципе неважно, с какого....