Можете кидать тапки (только мягкие и теплые - скоро зима, и желательно парные), поиск не выдал нужных тем. Итак: ГИТ предписал заключить трудовой договор с работницей, которая несколько месяцев убирала у нас одно помещение. Ставки санитарки там не было, должны ввести. Как объяснил инспектор, никто не знает ещё, как это сделать, но сделать надо, если неправильно, мы вас заставим исправлять (думаю, не без наказания), но примерно так: допустим, ставку ввели 01.09.2014. Заключаем 01.09. ТД, в котом указываем период работы с 01.10.2013 по 30.04.2014 (как она фактически и работала). Делаем приказ от 01.09. о приеме на работу с 01.10.2013. Вносим запись в трудовую от 01.10.2013, основание - приказ от 01.09.2014. Далее запись об увольнении 30.04.2014, основание - приказ от 01.09.2014. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск с процентами за просрочку, вносим все необходимые взносы (пенсионное, соц. страхование, НДФЛ....) Впрочем они и так выплачивались, даже на работников по договорам ГПХ. Самое смешное в кавычках (главбух в шоке) - статьи расходов разные, ни задним числом не исправить, ни сегодняшним не выплатить! У кого-нибудь бывали похожие ситуации?
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту