Отпуск по уходу за ребёнком , Публикация №195302

Natusya_67,

ФСС РФ ПИСЬМО от 9 августа 2007 года N 02-13/07-7424

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007 N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Заместитель руководителя

Департамента правового обеспечения

Фонда социального страхования РФ

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, действительно ли отпуск по уходу за ребенком может оформить, например бабушка (мама мамы). моей дочери 8 месяцев, я не работаю, то есть уволена еще в период беременности. Трудовая книжка соответсвенно на руках у меня. Сейчас мне предлагают прекрасное место работы, с достойной оплатой труда. Поскольку я мать-одиночка и моя мама получает меньшую зарплату, чем предлагают мне, мы хотим оформить ей отпуск, а я бы вышла работать. До полутора лет, а там посмотрим. Если это действительно возможно, подскажите, что необходимо для его оформления?
Заранее спасибо!