Nata0986 (Все сообщения пользователя) , Публикация №739171

мы будем утверждать новое штатное, тогда в приказе не надо расписывать что на что меняется? достаточно потом просто доп. соглашения с работниками сделать?

С сентября поменялось штатное расписание, повысились оклады у всех работников и изменились названия должностей у некоторых работников, каким приказом правильно оформить эти изменения? может есть образец?

Между записью о приеме и записью о переименовании организации пропущена запись о переводе на другую должность. Как исправить?

Дело в том что это учреждение культуры, и работники вынуждены брать отпуск за свой счет так как летом нет работы, они берут его каждый год, если щас пересчитывать предыдущие года и смещать отпускной период, то получится что у некоторых работников он сместится на столько что им нужно идти в ежегодный отпуск в это году а период за который он должен идти в отпуск получается еще на наступил, тоесть они наперед одгуляли свой отпуск

Что мне делать в том случае если работник каждый год ходит в отпуск без сохр. з/п на 44 дня, его период за который положен отпуск будет все время сдвигаться и в конце концов он будет гулять отпуск авансом. А если соберется увольняться придется с него удерживать

До меня работал другой кадровик и отпускные периоды не сдвигались из за отпуска без сохр. з/п, за 5-7 лет. что мне делать в этом случае? не должно быть нарушением если я им буду по 33 дня отпуска считать, ведь фактически они работают по 10 месяцев в году + время нахождения в отпуске, итого не 36 дней а 33

Если я все правильно поняла следующий период за который положен отпуск будет с 4.11.2012г. по 03.11.2013г. Но не поняла другого, у нас такая работа что летом многие берут отпуск без сохр. з/п, получается 1 или 1,5 месяца работник находится в отпуске без сохр з/п и неужели ему все равно положен полный отпуск? и если это будет продолжаться каждый год то период за который положен отпуск сдвинется так что потом работнику придется гулять отпуск за еще не отработанное время:?:

За период работы с 04.10.2011 по 03.10.2012г. работник пошел в отпуск на 36 к/д (28 основных и 8 дополнительных) с 13.06.2012 по 18.07.2012г., после этого он с 19.07.2012 по 31.08.2012 пошел в отпуск без сохранения з/п. Сколько дней отпуска ему положено в этом году? учитывая то что он после ежегодного отпуска в этом году опять будет брать отпуск без сохранения з/п по 31.08.2013.

ой, ошиблась, в двух темах пишу, не то написала. Приказ о снятии доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Снеженка пишет:
человек на самоокупаемости, доплата за ведение занятий в кружке, у него меняется (повышается) процент доплаты

Может приказ о снятии доплаты быть издан например 14.03.2013 о том что снять доплату с 13.03.2013 или же приказ в этом случает должен быть датирован не позднее 13-го числа?

Добрый день! Принимаю дворника на работу. Нужно ли издавать приказ о снятии доплаты с другого работника за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - дворника? или доплата автоматически снимается?

Как правильно оформить работника на основное место работы, но при этом он з/п будет получать только с внебюджета (% от оплаты учащихся кружка). Что прописать в приказе о приеме?

Подскажите пожалуйста, если признавать запись недействительной, то дату нужно ставить тем числом которым вносится изменение? Дело в том что после записи о приеме работника, уже сделана запись о переименовании названия нашего учреждения.

или на это внимание никто не обращает?

Могу оформить новую трудовую, но ведь работник работает с 2008 года, а трудовые книжки сейчас продаются серии ТК III они выпускаются с 2010 года

Такая ситуация. Работник с 2008 года оформлен у нас на самоокупаемости по совместительству. На момент приема девочка еще обучалась в школе и видимо по этому запись в трудовой ее звучит так: Принят на ..... должность по совместительству. Я так понимаю это не правильно, ведь основного места работы у нее нет. После записи о приеме есть запись о переименовании нашего предприятия датированная 2012 годом. Сейчас мы ее переводим на другую должность и на основное место работы. Как мне отразить это в трудовой книжке? Не будет ли нарушением то что у нее в ТК первая запись о том что работает по совместительству а потом запись о переводе на основное место работы и на другую должность?

А есть ли еще какие нибудь варианты? может отменить приказ о приеме или издать приказ об изменении приказа о приеме?

Получается работник потеряет в стаже работы?

принимал его предыдущий кадровик

Работник оформлен у нас по совместительству, хочет перевестись на основное место работы, и тут оказалось что трудовой у него нет, нигде не работал. как же мне его теперь перевести на основное место работы и что написать в трудовой?

Меня интересует вопрос, как правильно принять на 1 ставку двух совместителей. Везде говорят говорят по разному. Задавала вопрос онлайн консультанту: Сергей Яковлевич Пузаков -почетный работник Министерства труда России, советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса, автор справочника с подробными ответами более чем на 4000 вопросов по проблемам применения трудового законодательства.
На мой вопрос он ответил следующее:

А почему нельзя писать 0,5 ставки, это нарушение?

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу по совместительству в приказе о приеме на работу в строке «условия приема на работу» указали «по совместительству на 0,5 ставки», а что указывать в строке «с тарифной ставкой (окладом)»? Оклад, который установлен на данной должности в штатном расписании или уже те 0,5 ставки, которые фактически будет получать сотрудник? Тот же вопрос и относительно указываемого оклада в трудовом договоре.