Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу по совместительству в приказе о приеме на работу в строке «условия приема на работу» указали «по совместительству на 0,5 ставки», а что указывать в строке «с тарифной ставкой (окладом)»? Оклад, который установлен на данной должности в штатном расписании или уже те 0,5 ставки, которые фактически будет получать сотрудник? Тот же вопрос и относительно указываемого оклада в трудовом договоре.
Прием по совместительству
Прием по совместительству
30.10.2012 03:21:06 | |
30.10.2012 10:10:55 А почему нельзя писать 0,5 ставки, это нарушение? | |
30.10.2012 10:22:16
При приеме на работу на полную ставку Вы в условиях пишите, например : основная работа, 1 ставка? Нет, наверное? Вы в Трудовом договоре определяете работнику , принятому на основное место на полный рабочий день 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. А при неполном рабочем времени , в том числе и по совместительству, пишите: например, 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Изменено: - 30.10.2012 10:24:25 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
31.10.2012 07:30:48 Меня интересует вопрос, как правильно принять на 1 ставку двух совместителей. Везде говорят говорят по разному. Задавала вопрос онлайн консультанту: Сергей Яковлевич Пузаков -почетный работник Министерства труда России, советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса, автор справочника с подробными ответами более чем на 4000 вопросов по проблемам применения трудового законодательства. На мой вопрос он ответил следующее: вопрос: Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу по совместительству в приказе о приеме на работу в строке «условия приема на работу» указали «по совместительству на 0,5 ставки», а что указывать в строке «с тарифной ставкой (окладом)»? Оклад который установлен на данной должности в штатном расписании или уже те 0,5 ставки, которые фактически будет получать сотрудник? Тот же вопрос и относительно указываемого оклада в трудовом договоре. Заранее спасибо. Сергей Яковлевич Пузаков ответ:В отличие от трудового договора, в котором суммы заработной платы совместителей и лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени прописываются те, которые работник будет получать фактически, а не указанные в штатном расписании, в приказе о приеме на работу тарифная ставка (оклад) указывается именно в соответствии со штатным расписанием. А фактическая оплата таким лицам производится исходя из указанной в приказе тарифной ставки (оклада) в зависимости от затраченного рабочего времени, согласно табелю учета рабочего времени, или от объема выполненной работы. Не знаю кого слушать и как правильно Изменено: - 19.11.2012 06:52:19 | |
12.01.2013 15:05:25 скажите пожалуйста могу ли я работать по совместительству на 1 ставку а на основной по трудовой книжке на 0.5 стаки | |
12.01.2013 16:14:55 Подскажите пожалуйста на основной работе работаю на 0.5 ставки по трудовой могут ли меня взять по совместительству на 1 ставку со справкой с основной работы что там только на пол ставки | |
14.01.2013 08:11:38
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
14.01.2013 08:11:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему