| Цитата |
|---|
Nata0986 пишет:
следующий период за который положен отпуск будет с 4.11.2012г. по 03.11.2013г |
Нет. Считаем вместе
| Цитата |
|---|
Nata0986 пишет:
с 19.07.2012 по 31.08.2012 пошел в отпуск без сохранения з/п |
Это 44 дня. Минус 14, на 30 дней сдвигается конец рабочего года
| Цитата |
|---|
Nata0986 пишет:
период работы с 04.10.2011 по 03.10.2012г. |
30 дней - это 02.11.12 То есть, следующий рабочий год с 03.11.12 по 02.11.13. Вот за этот период и положен полный отпуск. Если в течение этого периода будет отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней, то опять сдвинется конец рабочего года.
| Цитата |
|---|
Nata0986 пишет:
летом многие берут отпуск без сохр. з/п, получается 1 или 1,5 месяца работник находится в отпуске без сохр з/п и неужели ему все равно положен полный отпуск? |
Полный отпуск положен за РАБОЧИЙ ГОД, а отпуск без сохранения в количестве более 14 дней не входит в рабочий год. Посмотрите внимательно: работник получил отпуск фактически за период с 4.10.11 по 02.11.12 (это в календарном исчислении 1 год и 1 месяц), но это 1 РАБОЧИЙ ГОД.
| Цитата |
|---|
Nata0986 пишет:
период за который положен отпуск сдвинется так что потом работнику придется гулять отпуск за еще не отработанное время |
Даже не понимаю о чем Вы говорите...... За отпуск без сохранения заработной платы в количестве более 14 дней в течение РАБОЧЕГО ГОДА не положен ежегодный оплачиваемый отпуск, ничего не придется гулять.
| Цитата |
|---|
Nata0986 пишет:
не должно быть нарушением если я им буду по 33 дня отпуска считать, ведь фактически они работают по 10 месяцев в году + время нахождения в отпуске, итого не 36 дней а 33 |
Я не понимаю как можно просто что-то придумать и не считать это нарушением..... Откройте ТК и еще раз внимательно почитайте главу "Отпуска". Все придумано за Вас. Положен отпуск 36 дней - будьте добры предоставлять так, как положено по закону. Если не понимаете - читайте еще раз и еще раз. Читайте комментарии к ТК, статьи специалистов - до тех пор, пока не станет все предельно ясно. Иначе у Вас будут нарушения за нарушениями.
| Цитата |
|---|
Nata0986 пишет:
До меня работал другой кадровик и отпускные периоды не сдвигались из за отпуска без сохр. з/п, за 5-7 лет. что мне делать в этом случае? |
Нужно все пересчитать с начала работы. Только ПРАВИЛЬНО пересчитать.
Вы спросили - я ответила как делать ПРАВИЛЬНО. Как неправильно - знала ваш предыдущий кадровик и могут все. Хотите - продолжайте делать неправильно, для этого не нужно напрягаться, читать ТК, пытаться разобраться.