Horli (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 630342
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Horli

    Horli (Автор тем) , Публикация №630342

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Horli
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Приказ о переводе с временного на постоянный, гд
     
    #
    06.06.2025 14:58:19
    Добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста, как правильно оформить документы.
    21.01 коммерческого директора назначили временно генеральным директором. В приказе написано временно переводится на должность генерального директора срок да назначения генерального директора. Теперь этого сотрудника назначают генеральным директором. Как составить приказ о том, что перевод стал постоянным.
    Если по форме Т-5, то с какой должности переводить?
     
    Перейти    
    Дополнительный отпуск за вредные условия труда
     
    #
    26.07.2022 14:08:14
    Расскажите пожалуйста, кто как считает.
    я считала всегда по отработанным дням за год.
    Сотрудник устроился на работу 14.03.2021. Первый отпуск в 28 дней получил с 01.11.21 плюс посчитан дополнительный отпуск (из расчета 7 калдн) за работу во вредных условиях труда (отпВУ) 4 дня ( отр141дн /247*12=6,8, т.е. полных 7 мес, 7/12*7=4,08)
    теперь он идет в отпуск с 5.09.22 , считаю отдельно за 2021, отдельно за 2022, не включая сентябрь), т.е.

    но наткнулась на статью в журнале кадровик практик за июнь 2019, где написано, что отпуск за вредные условия труда надо рассчитывать за рабочий год и среднемесячное число рабочих дней считать не по производственному календарю, а по рабочему году.
    То есть считать среднемесячное количество рабочих дней исходя из количества рабочих дней в рабочем периоде отдельно за период 14.03-21-13.03.22, а потом за 14.03.22-13.03.23.


    посчитала. разница есть.
    Поделитесь вашим опытом, пожалуйста
    Изменено: Horli - 26.07.2022 14:17:47
     
    Перейти    
    Дубликат трудовой книжки
     
    #
    21.06.2022 14:19:31
    Добрый день.
    п 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек написано:
    "... Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. ..."

    Объясните, пожалуйста, не пойму никак кто это "по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа"
    То есть если есть неправильная\неточная запись, а организация ликвидирована, то работник обращается за исправлением в ту организацию где он сейчас работает или В КАКУЮ ДРУГУЮ?
    Предыдущее место работы?
    Человек работал в ооо1, потом в ооо2, потом в ооо3, где была внесена неправильная запись.
    ооо3 ликвидировано. Т.е. ему идти в ооо4 либо в ооо2? Так что ли?
    Изменено: Horli - 21.06.2022 14:23:05
     
    Перейти    
    Доп работа для бухгалтера
     
    #
    30.05.2022 16:24:30
    Добрый день. Нужна помощь в и идеи в формулировке доп работы для бухгалтера.
    Ситуация такая. Жил главный бухгалтер со своим трудовым договором от 2001 года. Там прописаны обязанности. Компания расширилась, обороты увеличились, главный справляться перестал и взяли второго бухгалтера. Ему в трудовом договоре прописали похожие обязанности, без конкретики, чтобы были взаимозаменяемы. Теперь второй бухгалтер уволился. Главный готов опять тянуть все на себе, ну и на мне. Директор согласен. Но я никак не могу сообразить как сделать корректное соглашение к трудовому договору, обязанности почти все одинаковые, без участков работ.
    Вариант написать: С согласия Работника и в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера за дополнительную оплату.
    Это будет нормально? Такую формулировку и главному бухгалтеру и мне, только с разной суммой доплаты.
    Только вот тут вопрос: мы-то работу поделим и с доплатой согласны. а не будет ли проблем со стороны проверяющих?
    Либо перетряхивать трудовой договор с главбухом, переписывать обязанности и уже тогда в соглашении на совмещение писать конкретные обязанности по должности бухгалтер.
    Должностных инструкций нет, все прописано в трудовом договоре
    Что посоветуете?
     
    Перейти    
    Пропал сотрудник, увольнение за прогул
     
    #
    06.05.2022 12:58:23

    Добрый день. Помогите пожалуйста с датами и правильностью процедуры

    У нас пропал сотрудник. 18 апреля не вышел на работу. Позвонили – сказал, что заболел. Больше трубку не берет. Прошло 3 недели. Говорят, что видели его пьяным, запой. Начальство требует увольнять.

    Я предполагаю такой вариант:

    непосредственный руководитель пишет докладную записку: с 18.04 отсутствует на работе, трубку не берет.

    11.05 составить акт об отсутствии на работе (написать, что ознакомится не может, позвонить, послушать гудки)

    11.05 отправить по почте уведомление о даче объяснений. Письмом с отслеживанием вручение

    Условно 16.05 он его получает

    Ждем 2 дня (17 и 18)

    19.05 составляем акт об отсутствии объяснений и приказ об увольнении

    Я что-нибудь пропустила? (вариант объявится- пока не рассматриваю)

     
    Перейти    
    Прием на работу без трудовой книжки
     
    #
    07.12.2021 15:25:37
    Добрый день. Принимаем на работу человека. Трудовой книжки нет, говорит утеряна. Стаж в утерянной трудовой книжке месяца 3, восстанавливать не хочет. Последние несколько лет говорит, что не работал.
    Хочет, чтобы завели сразу электронную.
    Вправе ли я это сделать?
    В ст 65 ТК РФ указано, что "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)"
    Я понимаю, что я должна оформить новую трудовую книжку, потом взять заявление на переход на электронную, и выдать ему бумажную на руки.
    или все-таки сразу можно электронную? он может сразу в заявлении указать: В связи утратой трудовой книжки, прошу оформить новую трудовую книжку. Выражаю свое согласие на предоставление мне сведений о моей трудовой деятельности в соответствии со ст.
    66.1 ТК РФ вместо бумажной трудовой книжки.
    Изменено: Евгения - 08.12.2021 12:20:49
     
    Перейти    
    Изменение режима рабочего времени
     
    #
    25.11.2021 17:43:42
    Добрый день.
    Режим рабочего времени общества установлен ПВТР с 9 до 18. Структурных подразделений, отделов по штатному расписанию нет.
    Начальник производства по своим соображениям предложил сотрудникам, работающим непосредственно на производстве, работать с 8 до 17. Все согласились. Подписали доп соглашения к трудовым договорам. Новых сотрудников также приняли на режим работы с 8 до 17, прописав в трудовом договоре, чтобы не отличались от других.

    в ПВТР прописано: "Начало ежедневной работы для Работников Общества устанавливается в 09-00 часов и заканчи­вается в 18-00 часов, если иное не установлено трудовым договором или соглашением к нему".

    Надо ли внести изменения в ПВТР и как это сделать?
    Получается, что часть работает с 9до18, часть с 8-17. Если были подразделения или отделы, то можно было прописать, что производство работает с 8 до 17, а офис с 9-18.
    Какую формулировку прописать здесь?

    Спасибо
     
    Перейти    
    Переименование должности: правильная процедура
     
    #
    23.08.2021 14:41:41
    Добрый день.

    Решили переименовать должность. Подписали доп соглашение с сотрудником. Издали приказ по основной деятельности, что переименовать и внести изменение в штатное расписание.

    Вопрос. А по личному составу приказ нужно издавать?
     
    Перейти    
    Ежегодный отпуск в рабочем году
     
    #
    17.08.2021 17:27:51
    Добрый день.

    Я хочу уточнить по поводу очередного отпуска за второй и последующий годы.

    Есть рабочий год работника с момента приема на работу. В этот рабочий год работодатель ОБЯЗАН ему отпуск предоставить. Значит, всегда предоставляется отпуск авансом? (исключительные случаи и льготников пока в расчет не берем)

    Если работник устроился работать в марте, то ему всю жизнь светит ходить в отпуск зимой? Или я что-то не так поняла?

     
    Перейти    
    Приказ о переносе отпуска??
     
    #
    03.06.2021 15:12:51
    Добрый день.
    Сотрудник написал заявление на перенос ежегодного отпуска. Все согласны. Директор подписал. Отпуск перенесли.
    Нужно ли издавать приказ о переносе отпуска.
    Не нашла нигде, что должны издать такой приказ. Но тогда что писать в графике отпусков в основании, только заявление?
     
    Перейти    
    Совмещение или увеличение объема работ
     
    #
    05.11.2020 13:59:12
    Добрый день.
    Уволилось несколько сотрудников. Чтобы справляться с работами в срок пришлось другим сотрудникам делать больше. В трудовых договорах ни нор выработок ни зон обслуживания нет, просто перечислены виды работ, которые делает работник.
    Посоветуйте, пожалуйста, как лучше оформить совмещением по должности или увеличением объема работ, а может просто доплата за увеличение нагрузки.
    Я так понимаю, что для увеличения объема работ, нужно чтобы объем был прописан, т.е. надо сделать 5 деталей, а теперь 10. Так как объемы не прописаны, то увеличения быть не может.
    Совмещение - ближе, хотя тоже работы-то все одинаковые и получается, что слесарь-сборщик выполняет дополнительную работу как слесарь-сборщик
    А вот доплата за увеличенную нагрузку, мне больше импонирует
     
    Перейти    
    Повестка о вызове на допрос
     
    #
    03.11.2020 17:41:48
    Добрый день.
    Сотрудника вызвали на допрос (подозреваемый). Соответственно он отсутствовал на работе.
    Что ставить в табеле?
    Г- как исполнение служебных обязанностей?
    Нужен ли для этого приказ на отсутствие на работе в связи с повесткой?
    Спасибо
     
    Перейти    
    Выписка из табеля рабочего времени
     
    #
    07.10.2020 13:20:03
    Добрый день!
    Поступил запрос прокуратуры, необходимо предоставить выписку из табеля рабочего времени.
    Табель у нас подписывают 3 человека - кадровик, руководитель подразделения и генеральный директор.

    как выписку подписывать? Собирать все 3 подписи или оставить место для подписей свободным, а внизу написать верно и свою (кадровика) подпись???
     
    Перейти    
    Индексация и увеличение оклада
     
    #
    04.09.2020 12:45:46
    Добрый день.
    Нужен совет как грамотно разрулить ситуацию в свою пользу.
    в Положении об оплате труда прописано : Повышение реального содержания заработной платы обеспечивается посредством ее индексации и/или посредством выплат премий в соответствии с п 5 данного положения. .Индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводится путем увеличения должностных окладов
    работников, при отсутствии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию, не реже, чем раз в три года (утверждением
    нового штатного расписания).
    Пока я была в отпуске, руководство решило увеличить оклады сотрудникам с 01 августа, подписали дополнительные соглашения с сотрудниками 23 июля. И выдали новое штатное расписание с 1 августа.

    Но оклады увеличены неравномерно, от 2 до 5 тысяч. Помогите, пожалуйста составить приказ, чтобы подогнать под индексацию. Мой вариант : в целях повышения реального содержания заработной платы приказываю утвердить новое штатное расписание. Но его бракуют из-за того, что оклады увеличены на произвольные суммы, не всем одинаково.
     
    Перейти    
    Восстановление данных в Т-2, отпуска
     
    #
    06.09.2019 14:05:38
    Добрый день.
    В организации трудовые договора и личные карточки созданы в 2011 году. Но есть сотрудники, которые работают с 2001 года. Отпуска в которые они ходили до этого не найти, т.е. даты еще моно, а вот приказы - нет.
    Как заполнять раздел ОТПУСКА в личной карточке? Начинать только с 2011 или искать даты предыдущих отпусков и записывать хоть без приказов?
     
    Перейти    
    Инвалид 3 гр и отпуск
     
    #
    22.08.2019 15:02:58
    Добрый день.
    Сотрудник принес справку об инвалидности 3 гр, ИПР, написал заявление.
    Нужно ли делать приказ и что в нем писать?

    и второе справка от 2011 года, бессрочная.
    Сейчас мы ему предоставим отпуск 30 дней как инвалиду, а за предыдущие года тоже надо по 2 дня добавлять?
     
    Перейти    
    Отпуск бех сохранения заработной платы отменен
     
    #
    19.08.2019 14:22:04
    Добрый день!
    Сверяя приказы с табелем обнаружила, что в журнале регистрации приказов за ноябрь 2018 есть приказ на отпуск за свой счет на 06.11.18 Иванову. Есть заявление, сам приказ, все подписанное. Но в табеле за 06.11. стоит рабочий день. То есть он работал. Что теперь с приказом делать? Аннулировать сегодняшним числом или просто пометку сделать?
     
    Перейти    
    Как правильно отражать период отпуска в личной карточке?, Т-2, период
     
    #
    16.08.2019 14:01:52
    Добрый день.
    В личной карточке при очередных отпусках ставится период. А в случае отпуска без сохранения зарплаты надо Вы ставите?
    Законом это неопределено. Плюс, если ставить в Т-2, то нужно и в приказе.
    Но с другой стороны, как тогда вести учет количества дней без сохранения зп?

    Поделитесь, пожалуйста, как у вас это делается.

    Если вы ставите период, то при отпусках без сохранения зп больше 14 дней каждый раз удлиняете?
    моя ситуация
    период отпуска :
    24.01.18-23.01.2019 13сс (дней за свой счет)
    24.01.18-23.01.2019 1сс (итого уже 14)
    24.01.18-24.01.2019 1сс (удлинили)
    24.01.18-28.01.2019 5сс (удлинили) и т.д

    Или писать все время один и тот же период : 24.01.18-23.01.19?

     
    Перейти    
    Заявка на получение бланка трудовой книжки, как составить заявку
     
    #
    19.03.2019 15:50:28

    Добрый день.

    В организации ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей. Бланки хранятся в сейфе. Ответственный за ведение и хранение трудовых книжек бухгалтер. Ответственный за ведение книг – кадровик. При необходимости завести трудовую книжку, бухгалтер брал из сейфа бланк, кадровик вписывал в приходно-расходную книгу.

    Тут узнали, что нужно оформлять заявку на получение бланков… Мучаемся : на чье имя? Ведь кадровик не хранит эти бланки. Бухгалтер сам у себя просит и сам выдает?

    А как у вас? Можно форму посмотреть.

    Спасибо

    Изменено: Horli - 19.03.2019 15:51:29
     
    Перейти    
    Табель, налоговая и трудовая книжка, все уехали
     
    #
    12.10.2018 13:32:19
    Здравствуйте!
    Поделитесь, пожалуйста, что вы ставите в табеле, когда бухгалтер/кадровик/ген дир едет в налоговую/фсс с больничными/ к заказчикам-поставщикам?
    оформляется командировка? В трудовых договорах я прописала, что предусматриваются служебные поездки. Но, соответственно,никто никаких приказов не создает. И в табеле - 8ки .

    Вопрос возник не на пустом месте. Ответственный за ведение -хранения трудовых книжек - бухгалтер, в его отсутствие ген директор. Но тут получилось, что нет никто))) Один в налоговой, другой на встрече. Подписывать увольнение некому. Сотрудник, конечно, перетоптался до следующего дня, но только благодаря моим большим и честным глазам. Не хочу повторения ситуации, хочу делегировать полномочия при их отсутствии на себя. Как это сделать? Что написать в приказе, ведь ни даты конкретные их отсутствия не известны, и причина отсутствия не зафиксирована в табеле...
    Изменено: Horli - 12.10.2018 13:32:57
     
    Перейти    
    Офрмление новой трудовой, Образование
     
    #
    31.07.2018 14:40:18
    Помогите, пожалуйста, заполнить сведения об образовании. Оформляю новую трудовую в связи с первым местом работы.
    Принес свидетельство о профессии рабочего, служащего, с присвоенной квалификацией моторист(машинист) 4 разряда, выданное в 2015
    строка Профессия, специальность - моторист (машинист) 4 разряда
    а строка Образование - ????
    Написала бы начальное профессиональное, но нашла ссылку на закон 2013 года, что это среднее профессиональное. Или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (ЭТО Ж КАК ВМЕСТИТЬ в трудовую книжку)

    Или вообще - раз не диплом, то в трудовую книжку не надо, только в Т-2?????
     
    Перейти    
    Прием без медосмотра
     
    #
    30.07.2018 17:21:58
    Здравствуйте.
    Ситуация такая. Пришел новый человек на работу. Начальник производства допустил до работы и в перерыв привел оформляться в отдел кадров. Все документы в порядке, но по этой должности должен быть предварительный медосмотр. Генеральный сказал оформлять как положено, а в конце недели он пойдет на медосмотр. Т.е. фактически человек несколько дней без медосмотра будет работать. Про ответственность сказала, про штрафы тоже – оформляй и все.
    Что посоветуете? Как с себя снять ответственность? Как написать служебную записку на имя директора?
     
    Перейти    
    Направление на обучение, отпуск, ученический договор, стипендия
     
    #
    20.03.2018 16:02:26
    Здравствуйте.
    Отправляют сотрудника на обучение. Заключили договор от организации : образовательное, сотрудник организация. Но у него по графику отпуск очередной. Начальство вопиёт, что это нормально, что можно учится в отпуске, что это его желание. Сам сотрудник тоже согласен. Помогите аргументировать что это не так!!!! :want

    Начала оформлять документы: написала приказ на обучение с выплатой на время обучения среднего заработка. А обязательно делать ученический договор? (никакая отработка не предусмотрена. И обязательно выплачивать стипендию на время обучения?

    И последнее потом он к нам придет на практику. Эту практику нужно оплачивать или нет?
     
    Перейти    
    Сотрудники при реорганизации, как оформить в новой и т.п.
     
    #
    19.02.2018 12:47:41
    Здравствуйте!
    К нам присоединяется организация. Вот-вот на днях должный выйти сотрудники присоединяющейся организации. Мне, как кадровику, что делать? Как их принимать? Я знаю, что должна сделать дополнительное соглашение к их трудовым договорам, где указать новый адрес работы, новые реквизиты, новый должности и новые оклады. Правильно? В личной карточке название организации зачеркнуть и написать новое, а табельный номер также? Они в моей базе на основании чего появятся? Приказа по личному составу моего генерального или это все-таки форма Т-5 (тогда от какой организации? чья нумерация приказа?)
    Если должности меняются - то тогда тем днем когда сотрудник выйдет оформлять приказ о переводе?
    И еще , прочитала, что сотрудники становятся нашими, когда выписка из ЕГРЮЛ есть, что организация присоединена. А у нас выписки нет, будет через месяц, а сотрудников выводят 26.02. Так можно???
     
    Перейти    
    0.25 в штатном, оклад больше чем у директора
     
    #
    13.10.2017 15:19:30
    Здравствуйте.
    Составляю штатку в новой свеженькой фирме.
    Должность ставка оклад
    Ген. дир. 1 40000
    Нач. произв. 1 37000
    Гл. бух. 1 35000
    ....
    Ст. бухг. 0,25 15000
    Менеджер 0,25 15000

    Т.е. ни старший бухгалтер, ни менеджер не нужны больше чем на 2 часа в день.

    А получается при переводе в полную ставку, что зарплата у них больше чем у генерального, не говоря уж о глав бухе.

    Такое может быть? Налоговая не придерется?
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»