Приказ о переносе отпуска?? , Публикация №675315

В первую очередь это будет законным только в том случае, если в ЛНА работодателя предусмотрена такая возможность переноса.
Норм нет - значит вполне может быть заявление.

В ЛНА я прописала : "Изменение даты начала отпуска и /или разделение его на части происходит путем подачи заявления на имя Генерального директора и получения положительной резолюции".

и переносится в этом году. Когда месяц сдвигается, когда пара. Не всегда в рабочий год соблюдается, к сожалению.

Спасибо. Значит можно приказ не делать. А то тут сразу 5 пришли меняться друг с другом)))

нарушение. Точно.
Но руководство лояльно к работникам. Как хотят, так и гуляют. Устроился работать в апреле 2019, к примеру, первый год силком отправила в отпуск в марте 2020. А на следующий год - хочу в июле..... Директор подписывает. Вот и идет с июля. Следующий рабочий год.
Или устроился в январе 2019, отгулял первый отпуск в ноябре 2019. Потом в феврале 2020, а сейчас опять на октябрь поставлен в графике. Вперед гуляет, почти на год...(((((((

Спасибо Вам!

Будет ли оно также лояльно оплачивать штрафы) Зачем так рисковать...я в свое время "вчерашними" датами оформляла согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Хотя, конечно, никаких таких таких причин для переноса со стороны работодателя не было.