Добрый день.
п 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек написано:
"... Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. ..."
Объясните, пожалуйста, не пойму никак кто это "по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа"
То есть если есть неправильная\неточная запись, а организация ликвидирована, то работник обращается за исправлением в ту организацию где он сейчас работает или В КАКУЮ ДРУГУЮ?
Предыдущее место работы?
Человек работал в ооо1, потом в ооо2, потом в ооо3, где была внесена неправильная запись.
ооо3 ликвидировано. Т.е. ему идти в ооо4 либо в ооо2? Так что ли?
п 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек написано:
"... Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. ..."
Объясните, пожалуйста, не пойму никак кто это "по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа"
То есть если есть неправильная\неточная запись, а организация ликвидирована, то работник обращается за исправлением в ту организацию где он сейчас работает или В КАКУЮ ДРУГУЮ?
Предыдущее место работы?
Человек работал в ооо1, потом в ооо2, потом в ооо3, где была внесена неправильная запись.
ооо3 ликвидировано. Т.е. ему идти в ооо4 либо в ооо2? Так что ли?
Изменено: - 21.06.2022 14:23:05