Марри (Автор тем) , Публикация №280363

Коллеги, добрый день!
Наверное, эта тема поднималась уже неоднократно, но по поиску не удалось найти ничего подходящего, да и у самой таких ситуаций, на практике, давнеееенько не встречалось.

Принимаю сотрудницу по срочному трудовому договору на ставку, занимаемую двумя декретницами. Т.е. сначала основная работница ушла в декрет, на ее место взяли сотрудницу, теперь и вторая ушла в декрет, берем третью. Какую фразу будет правильно прописать в ее трудовом договоре о том, что она принята на время отсутствующих работниц? Не могу ничего верного нагуглить и самой не додуматься
Пожалуйста, поделитесь формулировкой, может, есть у кого-нибудь "стандартная".

Добрый день! Принимаю на работу украинца со Свидетельством о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
В уведомлении есть пункт "Документ, удостоверяющий личность" и около 25 свободных клеточек.
Подскажите, как правильно вписать "Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации" в эти 25 клеточек?

Здравствуйте, коллеги! В очередной раз обращаюсь к вам за советом. В нашей фирме рабочие объявили о забастовке в связи с тем, что им задерживают з/п уже несколько месяцев. Работник сказали, что готовы приступить к выполнению своих обязанностей, соответственно, после выплаты им зарплаты.
В первый раз сталкиваюсь с таким)) Подняла ТК, статьи касательно забастовок, информацию в интернете тоже прочла...Но вопрос о том, как оформлять забастовку у меня остался. Я поняла, что они должны оформить некое "решение" об объявлении забастовки (опять же в каком виде? Профсоюза у нас нет). А мне какие документы оформлять?

Здравствуйте! Обращаюсь с таким вопросом: сотрудница принесла больничный лист на отпуск по БиР с 28.02.2014, выданный в этот же день, приказы все мы оформили, но затем оказалось, что врач неверно заполнила больничный и сотруднице пришлось снова идти в больницу, получать дубликат. Сейчас ей выдали больничный (дубликат) от 25.03.2014, в котором указано, что освобождена она от работы с 28.02.2014, так от какой же даты мне делать приказ на отпуск по БиР? Оригинал больничного забрала врач. Вроде как приказ от 28.02.14 делать, в котором указывать основанием листок нетрудоспособности от 25.03.2014 - странно, в то же время, если приказ будет от 25.03.2014 на то, что сотрудница уходит в отпуск с 28.02.2014...тоже выглядит неверно. Собственно как поступить, какие даты указывать в приказе?

Доброго времени суток! В компанию ООО "МедЛаб" (сеть медицинских центров и собственная лаборатория) требуется менеджер по персоналу.Профессиональные требования:

• опыт работы менеджером по персоналу или инспектором по кадрам от 2 лет‚ желательно в медицинской организации;
• знание ПК‚ 1С 8.2‚ офисных программ;
• знание кадрового делопроизводства;
• знание трудового законодательства;
• коммуникабельность‚ ответственность‚ исполнительность;

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (300 чел);
• составление приказов по деятельности;
• первичный подбор персонала;
• табель учета рабочего времени;
• организация обучения сотрудников;
• ведение воинского учета;
• прием/распределение звонков;
• оформление путевых листов;
• взаимодействие с почтой России: прием/отправка писем каждые 2 недели;
• аттестация рабочих мест;
• учет и выдача дисконтных карт;
• оформление зарплатных карт сотрудникам;
• учет и выдача бланков строгой отчетности;
• выполнение иных поручений руководителя.

Условия:

• з/п от 25 000 руб (сумма на руки на испытательный срок, после прохождения - 28 000 руб).
• своевременная оплата труда;
• оформление по ТК РФ;
• корпоративное питание;
• офис расположен в 5 минутах ходьбы от метро.

ст.м. Обводный канал. Резюме присылать на адрес: hr-manager@medlabspb.ru или в личку.

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста. В мае я переводила некоторых сотрудников с оклада на часовую ставку по распоряжению рук-ва. Теперь опять двадцать пять! Требуют снизить им оплату за час. Т.е. было, например, 250 руб. за час работы, теперь руководство говорит сделать 150 руб. Вот я и думаю - на основании чего изменять?
Есть мысль, что на основании нового положения об оплате труда и премирования работников...а его, в свою очередь, на основании чего изменять или для этого не нужны основания?

Доброго времени суток!
Такая ситуация: есть должность Х, по которой работают 3 человека с окладом 35 000 руб.

Однажды, сотрудник (осн. место работы), 1 шт. единица по должности Х, попросил перевести его на неполный рабочий день, директор согласился с таким графиком, но сказал з/п этому сотруднику урезать, т.к. он будет выполнять те же обязанности, но меньшее кол-во времени.
Как это дело отобразить в штатке? Ведь получается, что 2 сотр по должности Х как работали с з/п 35 тыс, так и работают, а этому голубчику установили з/п 15 тыс.
Перевести его на 0,5 ставки?

Здравствуйте! Мне нужно принять на работу по совместительству гражданина Белоруссии. У него уже есть основное место работы в РФ. Нужно ли ему предоставить нам заверенную копию трудового договора с основного места работы (чтобы мы могли знать на сколько оный заключён)? И нужно ли нам отвозить заверенную копию его трудового договора с нами по совместительству в УФМС, где он оформлен по основному месту работы?

Добрый день! Такая ситуация: есть сотрудница у которой ребенок - инвалид до 18 лет. Ей положено 4 доп. выходных оплачиваемых дня в месяц. Но она у нас и так работает на неполной рабочей неделе и неполный рабочий день, по 6 часов с пнд. по чтв., т.е. пятницу, субботу и воскресенье она отдыхает. Не могу понять - в этом случае мы ей должны еще 1 вых. день добавить (естественно в том случае, если она предоставит все док-ты) или все таки нет?

Добрый день, коллеги! Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией.

Человек работал у нас санитаркой на внешнем совместительстве, затем она захотела оформиться Администратором к нам по основному месту работы, но совместительство санитаркой оставить. Но совместительство ведь теперь становится внутренним. Как это правильно оформить?
Спасибо!

Ситуация такая: гендир попросил руководителей филиалов писать "ходатайство" в том случае, если работники филиала задерживаются и/или приходят раньше (оплата почасовая). Данное "ходатайство", для того, чтобы понять, работали они, эти сотрудники, придя раньше рабочего времени/уйдя позже, или били баклуши. Т.е. документ грубо говоря, должен содержать в себе краткую информацию для гендира - чем занимался подчиненный за пределами рабочего времени.
Мне кажется, что "ходатайством" этот документ нельзя назвать, а как правильно, докладная записка?

На предприятии есть группа сотрудников, график работы которых 2 через 2 с 8.00 до 20.00, 1 час - обеденный перерыв. Нужен ли нам график сменности, если да, то получается у нас только 1 смена с 8.00 до 20.00?
С 8.00 до 20.00 - это выходит 12 часов, в неделю - 48 часов, даже если исключить час на обеденный перерыв, то 44 часа - это переработка...в трудовом договоре у этих сотрудников есть пункт о том что их рабочая смена составляет 12 часов. Подписи работников в трудовом договоре будет достаточно для подтверждения согласия работать в таком режиме, либо это дело нужно еще как то оформить?