Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста. В мае я переводила некоторых сотрудников с оклада на часовую ставку по распоряжению рук-ва. Теперь опять двадцать пять! Требуют снизить им оплату за час. Т.е. было, например, 250 руб. за час работы, теперь руководство говорит сделать 150 руб. Вот я и думаю - на основании чего изменять?
Есть мысль, что на основании нового положения об оплате труда и премирования работников...а его, в свою очередь, на основании чего изменять или для этого не нужны основания?
Есть мысль, что на основании нового положения об оплате труда и премирования работников...а его, в свою очередь, на основании чего изменять или для этого не нужны основания?
