Скай (Автор тем) , Публикация №820020

Здравствуйте!
Помогите разобраться, пожалуйста.

Работники трудятся по графику: 4 дня ( по 8 часов) и 2 дня выходные.

Оплата - оклад.
В месяцах есть недоработки. Оплачивается - полным окладом, т.к. график работником отработан полностью (пример в августе 2016 норма по 5 дневной рабочей неделе 184 часа, у работников отработано за август 160, у других 168 часов).
1. Правильно ли это?

Суммированный учет не введен.

2. Как оплачивать праздничные нерабочие дни, попавшие на график работы?
3. Надо ли издавать приказ - о работе в праздничный день, попавший на дни работы по графику?
Что-то я запуталась.

Доброго времени суток!
Помогите разобраться, пожалуйста!
Работники получают оклад, по табелю учета рабочего времени есть дни, когда некоторые из них отрабатывали вместо нормы - 8 часов, меньше: кто 7 часов, кто 6, и 5.
Работодатель не возражает, т.к. с обязанностями справляются.
Оплата соответственно - за месяц - ниже оклада, в соответствии с отработанными часами.
Ниже мои вопросы:
1. Как работодателю правильно отметить не доработанные часы в табеле (в графах - не явки по причинам)?
2. Какие нужно подтверждающие документы (объяснительные от работника и д.р.), так, чтобы не попасть под нарушение работодателю?
3. Перед тем как поставить в табель 6 часов, нужно ли запросить объяснительную, или оплачивать фактическое время присутствия на работе можно только на основании табеля?
Мои варианты:
1. если работодатель был в курсе и счел уважительной причину отсутствия - просто поставить 8 часов, вне зависимости от фактического присутствия работника на рабочем месте.
2. если работник просто опоздал на работу и:
- работодатель "простил" - так же отметить полный рабочий день.
- если причина отсутствия опоздание (прогул) - требовать объяснительную.
Как сделать?
С объяснительной в случае не согласия с отсутствием работника все ясно.
А если работодатель оставит в табеле 6 часов, при норме 8 часов, не подкрепив это объяснительной о прогуле, но желая оплатить работнику то время, сколько он по факту отработал, как подстраховаться работодателю.

Не будет ли претензий со стороны проверяющих к тому, что у работника в табеле отмечено фактическое время 6 часов (вместо 8 часов) и при этом нет ни объяснительной (сам работодатель не потребовал - ну не пришел работник вовремя и ладно - работу то он делает), ни заявления на "отгул", ничего в общем. А зарплату за месяц, работники получат меньше оклада, т.к. по факту отработанного времени.
Простите за опечатку в названии темы.

Здравствуйте!
Работник в последний день испытательного срока принес заявление на увольнение по собственному желанию. В нем указал просьбу уволить 17 мая, заявление подписал тоже с датой 17 мая.
Работодатель не согласен на увольнение работника раньше срока уведомления о предстоящем увольнении (в данном случае это за 3 дня до увольнения).
Работник на работу не явился больше.
Это будет прогул. Не смотря на то, что заявление об увольнении есть, оно ведь составлено без учета законного права работодателя на 3 дня (для работников на испытательном сроке).

Подскажите:
1. Надо писать письмо (или лучше телеграмму) работнику с просьбой придти и оформить новое заявление с изменением даты последнего дня работы?
Как работодателю визу написать на заявлении, что возражает против увольнения ранее установленных сроков предупреждения.
Что делать, если заявление не будет переписано сотрудником, оно признается не действительным?
2. Если работник не появится больше и вовсе, подскажите процедуру увольнения в данном случае?

В ООО два учредителя. Один из них назначен генеральным директором, он же исполняет обязанности бухгалтера. Больше сотрудников нет.
Организация новая, работает недавно. С момента открытия некоторое время деятельность не велась, потом начались движения по счету. Но зарплата не начислялась ген.диру и не выплачивалась.

Как выход - отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Тогда вопрос - будет ли иметь право директор находясь с таком отпуске подписывать документы?

Банковская карточка оформлена на одного него. И Возложить обязанности не на кого было.
на одном сайте нашла такие варианты решения подобных ситуаций (http://www.biznet.ru/topic80283s25.html):

"...Вариант 1. "Нетрудовой договор".
Нужен Протокол общего собрания учредителей.
Заключается нетрудовой договор ООО с директором - договор безвозмездного оказания услуг ООО (согласно закона об ООО).
Приказ о назначении директором..
Приказ директора о назначении себя же главбухом (в случае, единственный сотрудник – себя же).
Зарплата не начисляется, отчислений с зарплаты нет
Как нет и трудового стажа, а также записи в трудовой.

Вариант 2. "Отпуск".
Все идет по трудовому договору, но директор сидит в б/с отпуске за свой счет. Такой отпуск назначается на основании личного заявления, особенно удачно, что в данном случае есть соучредитель, на имя которого можно и написать подобное заявление.
Зарплата не начисляется, отчислений с зарплаты нет
Трудовой стаж - есть, запись в трудовую сделать можно.

Вариант 3. "Неполный рабочий день".
Все идет по трудовому договору, но зарплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Здесь уже имеют место быть «зарплатные» налоги.

В всех случаях хоз. деятельность ведется: договора с клиентами, выполнение работ, платежи (безнал), съем денег со счета на хоз. расходы, закупка по товарным чекам, авансовые отчеты по ним, начисление налогов согласно системы налогообложения... все дела... "

Подскажите, как на ваш взгляд лучше поступить?