Доброго времени суток!
Помогите разобраться, пожалуйста!
Работники получают оклад, по табелю учета рабочего времени есть дни, когда некоторые из них отрабатывали вместо нормы - 8 часов, меньше: кто 7 часов, кто 6, и 5.
Работодатель не возражает, т.к. с обязанностями справляются.
Оплата соответственно - за месяц - ниже оклада, в соответствии с отработанными часами.
Ниже мои вопросы:
1. Как работодателю правильно отметить не доработанные часы в табеле (в графах - не явки по причинам)?
2. Какие нужно подтверждающие документы (объяснительные от работника и д.р.), так, чтобы не попасть под нарушение работодателю?
3. Перед тем как поставить в табель 6 часов, нужно ли запросить объяснительную, или оплачивать фактическое время присутствия на работе можно только на основании табеля?
Мои варианты:
1. если работодатель был в курсе и счел уважительной причину отсутствия - просто поставить 8 часов, вне зависимости от фактического присутствия работника на рабочем месте.
2. если работник просто опоздал на работу и:
- работодатель "простил" - так же отметить полный рабочий день.
- если причина отсутствия опоздание (прогул) - требовать объяснительную.
Как сделать?
С объяснительной в случае не согласия с отсутствием работника все ясно.
А если работодатель оставит в табеле 6 часов, при норме 8 часов, не подкрепив это объяснительной о прогуле, но желая оплатить работнику то время, сколько он по факту отработал, как подстраховаться работодателю.
Не будет ли претензий со стороны проверяющих к тому, что у работника в табеле отмечено фактическое время 6 часов (вместо 8 часов) и при этом нет ни объяснительной (сам работодатель не потребовал - ну не пришел работник вовремя и ладно - работу то он делает), ни заявления на "отгул", ничего в общем. А зарплату за месяц, работники получат меньше оклада, т.к. по факту отработанного времени.
Простите за опечатку в названии темы.
Помогите разобраться, пожалуйста!
Работники получают оклад, по табелю учета рабочего времени есть дни, когда некоторые из них отрабатывали вместо нормы - 8 часов, меньше: кто 7 часов, кто 6, и 5.
Работодатель не возражает, т.к. с обязанностями справляются.
Оплата соответственно - за месяц - ниже оклада, в соответствии с отработанными часами.
Ниже мои вопросы:
1. Как работодателю правильно отметить не доработанные часы в табеле (в графах - не явки по причинам)?
2. Какие нужно подтверждающие документы (объяснительные от работника и д.р.), так, чтобы не попасть под нарушение работодателю?
3. Перед тем как поставить в табель 6 часов, нужно ли запросить объяснительную, или оплачивать фактическое время присутствия на работе можно только на основании табеля?
Мои варианты:
1. если работодатель был в курсе и счел уважительной причину отсутствия - просто поставить 8 часов, вне зависимости от фактического присутствия работника на рабочем месте.
2. если работник просто опоздал на работу и:
- работодатель "простил" - так же отметить полный рабочий день.
- если причина отсутствия опоздание (прогул) - требовать объяснительную.
Как сделать?
С объяснительной в случае не согласия с отсутствием работника все ясно.
А если работодатель оставит в табеле 6 часов, при норме 8 часов, не подкрепив это объяснительной о прогуле, но желая оплатить работнику то время, сколько он по факту отработал, как подстраховаться работодателю.
Не будет ли претензий со стороны проверяющих к тому, что у работника в табеле отмечено фактическое время 6 часов (вместо 8 часов) и при этом нет ни объяснительной (сам работодатель не потребовал - ну не пришел работник вовремя и ладно - работу то он делает), ни заявления на "отгул", ничего в общем. А зарплату за месяц, работники получат меньше оклада, т.к. по факту отработанного времени.
Простите за опечатку в названии темы.
Изменено: - 04.07.2013 10:16:37
премия всем дорога