В ООО два учредителя. Один из них назначен генеральным директором, он же исполняет обязанности бухгалтера. Больше сотрудников нет.
Организация новая, работает недавно. С момента открытия некоторое время деятельность не велась, потом начались движения по счету. Но зарплата не начислялась ген.диру и не выплачивалась.
Как выход - отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Тогда вопрос - будет ли иметь право директор находясь с таком отпуске подписывать документы?
Банковская карточка оформлена на одного него. И Возложить обязанности не на кого было.
на одном сайте нашла такие варианты решения подобных ситуаций ():
"...Вариант 1. "Нетрудовой договор".
Нужен Протокол общего собрания учредителей.
Заключается нетрудовой договор ООО с директором - договор безвозмездного оказания услуг ООО (согласно закона об ООО).
Приказ о назначении директором..
Приказ директора о назначении себя же главбухом (в случае, единственный сотрудник – себя же).
Зарплата не начисляется, отчислений с зарплаты нет
Как нет и трудового стажа, а также записи в трудовой.
Вариант 2. "Отпуск".
Все идет по трудовому договору, но директор сидит в б/с отпуске за свой счет. Такой отпуск назначается на основании личного заявления, особенно удачно, что в данном случае есть соучредитель, на имя которого можно и написать подобное заявление.
Зарплата не начисляется, отчислений с зарплаты нет
Трудовой стаж - есть, запись в трудовую сделать можно.
Вариант 3. "Неполный рабочий день".
Все идет по трудовому договору, но зарплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Здесь уже имеют место быть «зарплатные» налоги.
В всех случаях хоз. деятельность ведется: договора с клиентами, выполнение работ, платежи (безнал), съем денег со счета на хоз. расходы, закупка по товарным чекам, авансовые отчеты по ним, начисление налогов согласно системы налогообложения... все дела... "
Подскажите, как на ваш взгляд лучше поступить?
Организация новая, работает недавно. С момента открытия некоторое время деятельность не велась, потом начались движения по счету. Но зарплата не начислялась ген.диру и не выплачивалась.
Как выход - отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Тогда вопрос - будет ли иметь право директор находясь с таком отпуске подписывать документы?
Банковская карточка оформлена на одного него. И Возложить обязанности не на кого было.
на одном сайте нашла такие варианты решения подобных ситуаций ():
"...Вариант 1. "Нетрудовой договор".
Нужен Протокол общего собрания учредителей.
Заключается нетрудовой договор ООО с директором - договор безвозмездного оказания услуг ООО (согласно закона об ООО).
Приказ о назначении директором..
Приказ директора о назначении себя же главбухом (в случае, единственный сотрудник – себя же).
Зарплата не начисляется, отчислений с зарплаты нет
Как нет и трудового стажа, а также записи в трудовой.
Вариант 2. "Отпуск".
Все идет по трудовому договору, но директор сидит в б/с отпуске за свой счет. Такой отпуск назначается на основании личного заявления, особенно удачно, что в данном случае есть соучредитель, на имя которого можно и написать подобное заявление.
Зарплата не начисляется, отчислений с зарплаты нет
Трудовой стаж - есть, запись в трудовую сделать можно.
Вариант 3. "Неполный рабочий день".
Все идет по трудовому договору, но зарплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Здесь уже имеют место быть «зарплатные» налоги.
В всех случаях хоз. деятельность ведется: договора с клиентами, выполнение работ, платежи (безнал), съем денег со счета на хоз. расходы, закупка по товарным чекам, авансовые отчеты по ним, начисление налогов согласно системы налогообложения... все дела... "
Подскажите, как на ваш взгляд лучше поступить?