Добрый день! работник не выше на работу по сегодняшний день, были составлены акты о невыходе на работу 17.17,18 сентября, отослал работнику уведомление о невыходе на работу, в итоге срок месяц истек, могу ли я уволить работника в настоящее время по ст.81..п.6 подпункт а, т.е. за прогул
увольнение за прогул
увольнение за прогул, Добрый день! работник не выше на работу по сегодняшний день, были составлены акты о невыходе на работу 17.17,18 сентября, отослал работнику уведомление о невыходе на работу, в итоге срок месяц истек, могу ли я уволить работника в настоящее время по ст.8
09.12.2013 15:35:05 | |
09.12.2013 15:47:40
| |||
09.12.2013 15:48:23 + | |
09.12.2013 15:57:42
 | |||
09.12.2013 16:18:04
  Вы думали, что он сам без Вашего уведомления об этом не догадывался? Я бы не советовала увольнять за прогулы после такого уведомления. | |||
09.12.2013 16:37:22
| |||||
09.12.2013 17:08:16 Всё перечитал, все сайты пролистал, но однозначного ответа нигде не нашел т.е. дата издания приказа...но сказано, что после издания приказа, надо ознакомить работника с этим приказом в течении трех дней с даты его датирования, значить приказ должен быть составлен сегодняшней датой...  | |
10.12.2013 09:19:24 Игорьбас, дата приказа естественно текущая, а дата увольнения - последний рабочий день. Можете сделать и текущей датой, если в табеле проставите прогулы, эти дни не оплачиваются, в стаж на компенсацию отпуска не идут Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
10.12.2013 19:16:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему