Увольнение по организационно-штатным мероприятиям , Публикация №112859

Вся процедура выполнена практически на 99% за исключением одного работника которому уведомление я вручил только 12.01.2015 в связи с тем, что работник был на больничном 5 месяцев.

Вопрос в том, что 31.01.2015 является выходным по календарю, а увольняемые работники работают по графику сменности. По другому вопросу думаю предоставить отпуск с последующим увольнением.

Ничего страшного. Приказ можете издать хоть 20 января, расчет произведете и трудовую выдадите в понедельник . Но дата увольнения должна быть 31 - как указано в приказе о сокращении и в уведомлениях работников.

Это Вы про болящего??? А причем здесь отпуск? Я о том, что у вас уже нестыковки получаются : есть приказ о сокращении, утверждении нового ШР с 01.02 уже без его должности, а работник не уведомлен и следовательно уволен быть не может. Причем здесь отпуск не понятно....

Опять не понимаю. На что ссылаться? Если речь о досрочном увольнении по сокращению, то все равно проедура увольнения нарушена - лн не уведомлен своевременно. Выход один? если работник адекватный, подписать уведомление задним числом, как и положено не менее чем за 2 месяца.