Эда (Автор тем) , Публикация №50039

Уважаемые коллеги! Грядет смена генерального директора - не смена собственника. Если поменяется только генеральный директор, то каковы мои дальнейшие действия? Необходимо ли менять документы каким-либо образом: допники к трудовым договорам и т.д.?

По какой из формул рассчитывается текущая потребность компании в персонале? Собственно вопрос))))

Уважаемые коллеги! Прошу совета и помощи! В компании работает сотрудник, до нас терял трудовую книжку, частично восстановил, внесли запись о приеме на работу к нам, сейчас он принес еще одну справку с восстановленным стажем, теперь вопрос, можно ли внести такой стаж по справке после "принят на должность....". Т.е. будет выглядеть так "Принят на должность.... восстановленный стаж....."

Утвердили в новом году новые ПВТР с небольшими изменениями, в связи с этим возник вопрос, нужно ли ознакомить под роспись сотрудников, которые уже работают?

Поделитесь, пожалуйста, номенклатурой дел для отдела кадров))))

Корректирую ПВТР, решила прописать должности, для которых может устанавливаться ненормированный рабоч. день, и застопорилась.... Ген дир, зам его, а кого еще можно??? Подскажите, будьте добры.

Я указала, что с такого то ему устанавливается ненормированный рабочий день. Достаточно ли этого? Надо ли указывать все же выходные и праздничные дни?

Работники на были в отпуске по 2 года, как составить график отпусков на 2010 год с учетом остатков? И нужно ли их присоединять?

Сотрудница пришла на работу 20.04.2009 г. Как должен выглядеть ее график отпусков на 2010 год. Запуталась в количестве дней. Получается , что за часть 2009 года ей положено 19 дней, с19.04.2010 у нее возникает право на отпуск за 2010 год, так вот сколько дней записать в график?

Сотрудник обратился с просьбой выдать дубликат ТК. Принес подтверждающие справки. Как в ТК внести запись об общем стаже?

Родила 03.08.2009 г., написала заявление с 02.12.2009г Какая дата будет в приказе конечной?

Подскажите, пожалуйста, сложилась такая ситуация: работник официально отработал в выходной день, бухгалтерия начала расчет в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого выходного дня. Так вот как оформить этот выходной (приказы и формулировка), кроме того провести его в 1С 8-ке???

Уважаемые коллеги, помогите! Сотрудник потерял трудовую книжку, данных от работодателей никаких нет, есть выписка из лицевого счета застрахованного лица. Скажите могу ли я на ее основании внести запись в трудовую книжку об общем трудовом стаже?

Уважаемые коллеги!
Сообщили, что был закрыт таможенный склад(он имеет специальную лицензию таможни), отдел в штатном расписании так и называется "Таможенный склад". В этом отделе работает 2 человека, они продолжают работать на складе, но только он имеет статус обычного склада. Вот теперь вопрос: что делать с работниками? Хотим приказом внести изменения в Шр, как переименование отдела. Но у меня закралось сомнение, можно ли переименовать отдел, ведь таможенный склад закрыт, но действут как обычный? Может ввести отдел и перевести их? Как с людьми? Им допники на перевод или переименование отдела? Заранее благодарна!