Дополнительные отпуска , Публикация №95502

Как то вы все уж сильно усложнили, итак у вас есть 28 к.д основного отпуска и 9 кд. (именно календарных, а не рабочих дней. Отпуска исчисляються в календарных днях. а не в рабочих (ст 120 ТК РФ) дополнительного отпуска всего у вас получаеться 37 календарных дней. работник идет в отпуск с 01.11.2012 по 08.12.2012г.-37 кд. из них с 01.11.2012г по 29.11.2012 -основной отпукс, а с30.11.12. по 08.12.12 дополнительный и все . А то что окончание отпуска выподает на выходной день ничего страшного. по 08.12 у него официально отпуск, на работу в понедельник ( при условии что организация в воскресенье не работает) ничего удлинять и усложнять не нужно. Согласно статье 120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
.Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.
9.12.2012 обычный выходной день

Хорошее замечание. Спасибо что поправили )))

М-м-м-да...Сколько ответивших - столько и дат:D