19.05.2017 12:24:13 Спасибо) доп соглашения уже набиваю | |
24.05.2017 13:16:50 Подскажите! Было изменение в штатном расписании - увеличили надбавку за интенсивность и напряженность труда одному специалисту. Я, как кадровик, заключила с работником допсоглашение. Теперь бухгалтерия просит приказ, на основании которого они именно этому сотруднику будут начислять повышенный уровень надбавки. Мотивируют тем, что начисления делаются ТОЛЬКО на основании приказа руководителя (а приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание их не устраивает, поскольку они не видят там ФИО работника, по которому произошли изменения). Мне, видимо, придется отстаивать свою позицию (которую я ещё не выработала) с подтверждением. Посему надо знать какие законодательные акты смотреть и куда отсылать любимых бухгалтеров  Помогайте, если знаете ответ. | |
24.05.2017 13:43:31
Мои тоже самое просят. Приказ с указанием фамилии. Так как они точно будут знать кому. Представьте когда у вас 10 одинаковых должностей, а доп выплаты только идут Иванову. Вот тут и нужен именной приказ) | |||
25.05.2017 06:38:34 Спасибо, в принципе так и пришлось сделать  Не могу только понять, почему до меня это делали приказом о переводе... Поставила себе задачу к октябрю переделать инструкцию по кадровому делопроизводству, дабы таких заковырок больше не возникало. Остается вопрос: на основании каких законодательных актов бухгалтерия начисляет ЗП (на основании штатного расписания или четко по приказам руководителя - что является "первым среди равных", более весомым что ли)? Где-то же это прописано/закреплено? | |
25.05.2017 09:21:15
| |||||
