Добрый день, коллеги!
Возник вопрос по трактованию статьи 112 ТК РФ.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В 2019 году праздничные дни января были перенесены
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
Внимание вопрос)))
Нужно ли выплачивать дополнительное вознаграждение работникам в январе за 05 и 06 января?
Может кто то столкнулся с подобной ситуацией?
Заранее спасибо!
Возник вопрос по трактованию статьи 112 ТК РФ.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В 2019 году праздничные дни января были перенесены
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
Внимание вопрос)))
Нужно ли выплачивать дополнительное вознаграждение работникам в январе за 05 и 06 января?
Может кто то столкнулся с подобной ситуацией?
Заранее спасибо!