Lana2013 (Автор тем) , Публикация №727974

Коллеги, добрый день!

Есть ситуация. Сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку, сейчас он в отпуске и устраивается к нам на полставки (0,5) (разные организации). Мы можем его оформить? ПОлучается мы должны прописать ему время работы - свободное от его основной работы время? Тогда в общем же это получается 1,5 ставки, такое возможно.

Добрый день! Подскажите, можно ли принять водителя по внешнему совместительству. Есть ли какие-то особенности и ограничения, связанные с таким приемом?

Добрый день! Может кто-то поделится ссылкой на правильное заполнение этого отчета. В образцах это выглядит так
Медведев Иван 01.01.2017 31.12.2017
В программе ЗУП 7 у меня исключаются отпуска, т.е. они идут отдельной строкой. - как все=таки правильно.
Потом у одной сотрудницы был отпуск без сохранения ЗП с увольнением раньше его окончания
Отпуск с 20.03.2017-18.05.2017. Увольнение 10.05.2017
При этом программа последней строкой выдает 29.04.2017 30.04.2017
Почему так? Помогите, пожалуйста.

Коллеги, добрый день! В июне месяца сотрудницу перевели на декретное место. Теперь декретница вышла и сотрудницу уволили. Перевели чуть принудительно, она подписала соглашение о переводе, есть ли возможность как -то в суде это доказать, чтобы ее восстановили? Может есть ссылки на судебную практику?

Добрый день! Вынуждена писать в третий раз, но ситуация чревата. Сотрудники работают сутки, оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни не велась. Как это можно исправить???? Можно компенсировать это дополнительными днями отпуска? На будущее... теперь когда уже проверка поменяем график, но как исправить все эти ошибки и дать поменять трудовой инспекции что мы исправляемся? Какие документы подготовить? Можно ли компенсировать это все оплачиваемыми отгулами? Если мы подпишем доп. соглашение с каждым сотрудником, о том что мы ему взамен предоставим оплачиваемые выходные? Какие документы нужно подготовить для исправления ошибки? Акт об обнаружении, приказ о том чтобы исправить это все? Пожалуйста, помогите!

Добрый день! Публикую еще раз, потому что очень нужна помощь. Сотрудники работают сутки, оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни не велась. Как это можно исправить???? Можно компенсировать это дополнительными днями отпуска? На будущее... теперь когда уже проверка поменяем график, но как исправить все эти ошибки и дать поменять трудовой инспекции что мы исправляемся?

Добрый день! Очень нужна помощь. Сотрудники работают сутки, оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни не велась. Как это можно исправить???? Можно компенсировать это дополнительными днями отпуска? На будущее... теперь когда уже проверка поменяем график, но как исправить все эти ошибки?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли при проверке представлять интересы человек не работающий в компании по доверенности?

Может ли сторож работать днем? У нас сторож оформлен по пятидневке, будет ли это большой ошибкой?

У сотрудника трудовая книжка еще с 1966 года Половина на грузинском, половина на русском. Нужно ли ее менять? Пенсия ему уже назначена по ней.

Добрый день! Я в панике - потеряла трудовой договор с генеральным. Т.е. я в компании какое-то время, начала проводить у них аудит, там две организации, по одной провела, начала по второй организации - и не нахожу договор с генеральным, и даже не могу понять был ли он или я его потеряла.. и что делать теперь?

Провожу аудит, отсутствуют графики сменности с 2013 года по март 2014 года, вообще.. Как быть, в акте указать что они отсутствуют и все или все-таки попытаться их восстановить?

Есть у нас такая должность электрик, приняты несколько человек - критично или не критично указывать ее так, учитывая что в справочнике должностей ее нет?

Добрый день! Была гостиница, какие-то подразделения были выделены, например, тех служба, остальные были приняты просто в гостиницу. Затем все-таки были выделены отдельные подразделения СПиР, CНФ, Тех. служба. Как правильно оформить это?
Достаточно ли только доп. соглашения? Нужен ли приказ? Нужно ли уведомление за 2 месяца или достаточно доп. соглашения - ведь ничего в работе не помянялось...

Добрый день! Провели аудит,обнаружены ошибки в трудовом договоре, сделали доп. соглашения. Можно ли написать что изменения в трудовой договор действуют с даты приема или с даты заключения соглашения?

Провожу кадровый аудит! Выяснилось что отсутствуют большое количество документов за 2013 год. Компания перешла от одного владельца к другому, кадровика не было и никто этим не занимался.

1. Штатное расписание - как быть, восстанавливать его?
2. График отпусков?

Или правильно сделать акт о проведении аудита и указать на отсутствие документов, а потом сделать приказ о том что нужно восстановить штатное расписание за 2013 год

Может ли директор пойти в отпуск не назначая лицо, его замещающее? Т.е. подписывать документы все равно будет он - не доверяет никому.

Коллеги, подскажите, если сотрудник выходит из декрета раньше, а на его место принят другой сотрудник - и мы хотим его оставить, а не увольнять, какова дальнейшая процедура?

Добрый день! Коллеги в связи с изменениями в октября немного запуталась. Установили сроки выплаты 20 числа - аванс и 5 числа - остаток. Ошибка или нет? Спасибо)

Коллеги, добрый день! Подскажите, есть сотрудник, который не ходил в отпуск с 2005 года.. Что все-таки делать? Я потихоньку отправляю его на 28 дней, в том году два раза.. Нужно все-таки данные дни отгулять или как-то по-другому можно решить этот вопрос?

Есть сотрудники работающие по графику сутки через трое.... суммированный учет не ведется... я запуталась полностью... возможно даже нарушения по переработке свыше 120 часов... Главный бухгалтер предыдущий была против суммированного учета... как теперь исправить ситуацию.. возможно компенсировать эту переработку предоставлением дополнительных дней отпуска... у меня уже голова кругом! Пожалуйста, помогите!!!!!


ПО переработке узнала, переработки точно нет, смены в графике выстраиваются таким образом, что идет постоянно норма...

Добрый день! Очень нужна помощь. Оформляем администраторов по сменному графику. Как правильно прописать это в договоре? Одна смен с 09:00 до 20:00, вторая с 20:00 до 09:00. А потом как будет вестись учет? В бухгалтерии сказали - суммированный учет отпадает.. поэтому мне нужно наиболее правильно это прописать...

Добрый день! Помогите!!! С целью оптимизации структуры делаем всем одинаковые должности (функции не меняются и не отличаются первоначально, вот просто так неправильно приняли) могу ли я в приказе написать: переименовать должность электрика 5 разряда на электрик, с механика лифтовой службы на механика по лифтам???

Добрый день! Подскажите, имеет ли большое значение разряд для электрика в гостинице, одни приняты просто электриками, другие с 5 разрядом, а на основании чего были присвоены разряды непонятно... Могу ли я просто перевести всех в электрики,в ЕТКС я такую должность что-то не найду....

Добрый день"! Раньше было одно подразделение - гостиница, и все принимались в данное структурное подразделение, например, гостиница "Ласточка", теперь создали отделы, они и были, просто в штатном все шло под гостиницей, как сделать доп. соглашения к трудовому договору, что в них прописать? - разве это перевод? нет... создание подразделения, которое в принципе и было.. Помогите..