08.08.2009 10:56:59 [QUOTE]Дана пишет: Уведомление не позднее, чем за 3 дня до истечения срока. А по какой статье это правильно сделать? | |
08.08.2009 11:22:41 Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. по ст. 71 ТК РФ Обычно после получения уведомления работники увольняются либо по собственному желанию либо по соглашению сторон ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.08.2009 16:29:05 Не забудьте указать в уведомлении ВЕСКИЕ причины увольнения. Можно составить докладные записки от имени Глав буха на имя ГД. Потому, что если после увольнения он пойдет ГИТ, то вам придется много чего доказывать. Обязательно его ознакомьте со всеми докладными записками. У меня сотрудники на докладной записке пишут ознакомлен и с замечаниями согласен. Дату подпись ФИО. | ||||
