У работника вторая группа инвалидности , Публикация №792059

У работника вторая группа инвалидности

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 73Регистрация: 04.08.2009

14.08.2009 08:39:54

Добрый день! Подскажите!!! Работник принес справку МСЭ о второй группе инвалидности со второй степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Я не могу предложить никаких вакансий. При увольнении я должна руководствоваться только справкой МСЭ, или каким-то еще документом???? Может у кого есть форма уведомления об отсутствии вакансий. С уважением, Казанцева Марина

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

14.08.2009 09:01:57

Работнику ещё должна быть выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида. Но, в принципе, основные ограничения указаны в справке МСЭ.
Текст "уведомления об отсутствии соответствующей работы" должен быть следующим:

Настоящим информируем Вас, что работа, соответствующая Вашей квалификации, нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья (в соответствии с медицинским заключением), в настоящее время в нашей организации отсутствует.
В связи с вышеизложенным трудовой договор с Вами расторгается "__" _________ 2009 года в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (увольнение в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением).
Вручаете под роспись.

До получения работником уведомления об отсутствии работы работник должен быть отстранен от работы по медицинским показаниям.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Казанцева Марина

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 73Регистрация: 04.08.2009

14.08.2009 09:10:51

Т.е., если по закону: "2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) специально оборудованного рабочего места, с помощью других лиц", тогда ИПР можно и не требовать?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

14.08.2009 09:15:59

Вообще-то, как я уже писала, основные ограничения должны быть указаны в справке МСЭ.
Там что? Ничего не написано. Тогда попросите программу реабилитации...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 14.08.2009 11:47:07 Если специальных условий не предусмотрено, то Вы должны установить ему сокращенный рабочий день и 30 к.д. отпуска ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Малышк@

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 18Регистрация: 11.07.2009

14.08.2009 19:22:52

Цитата
Дана пишет: Если специальных условий не предусмотрено, то Вы должны установить ему сокращенный рабочий день и 30 к.д. отпуска

В ФЗ написанно ежегодный отпуск НЕ МЕНЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а может отпуск быть не 30 суток, а больше????

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.08.2009 22:12:39

Цитата
Малышк@ пишет: НЕ МЕНЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

Ну, раз написано не менее, значит более можно

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Малышк@ Новичок Сообщений: 34Баллов: 18Регистрация: 11.07.2009	#8 15.08.2009 09:46:25 В таком случае из каких соображений я долна ему давать отпуск не 30, а дорустим 35 суток??? Вот вопрос который меня мучает.
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

15.08.2009 15:11:15

Цитата
Малышк@ пишет: из каких соображений я долна ему давать отпуск не 30, а дорустим 35 суток

Никто Вас не обязывает давать ему 35. Это допустимо на усмотрение руководителя. Этот факт непременно должен быть отражен в ЛНА и в трудовом договоре работника. За счет прибыли рукодитель может и обычным работникам просто так давать и дополнительные отпуска и доплачивать до 100% за нетрудоспособность и за все, что считает нужным.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

У работника вторая группа инвалидности , Публикация №792059

Последние публикации

Новости