Тема форума: работник едет в командировку из отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 199662
Страницы:1
Ответить
работник едет в командировку из отпуска
 
Помогите советом!
Работник едет в командировку из отпуска без заезда в компанию (Пермь - Тюмень, без заезда в Москву). как оформить командировочное? Что написать в пункте откуда выбыл?
 
Цитата
Еленка пишет:
Работник едет в командировку из отпуска без заезда в компанию (Пермь - Тюмень, без заезда в Москву).
Не очень это хорошо, но возможно! Самое главное, чтобы бухи не встали в позу. Так же важен вопрос, ЕОО закончен или отзываете?

Цитата
Еленка пишет:
как оформить командировочное?
Так и оформляйте, Пермь-Тюмень-Москва. Можно даже оформить соглашение(согласие), приказ, что в связи с производственной необходимостью, сразу после окончания ЕОО направить работника ..... в ........

Цитата
Еленка пишет:
Что написать в пункте откуда выбыл?
Естественно Пермь, иначе как билеты будете оплачивать! Смотрите, что бы билеты не взял на день, когда ещё ЕОО не окончился.
 
Цитата
Серега пишет:
Что написать в пункте откуда выбыл?Естественно Пермь
Очень сомневаюсь. На каком основании? В Перми есть филиал организации??? Вряд ли. В этом случае не может руководитель в Москве ставить печать в командировочном о том,, что работник выбыл из Перми.

Цитата
Серега пишет:
Самое главное, чтобы бухи не встали в позу.
В том то и дело, что в этой ситуации делать только так, как скажут они. Потому что отчитываться за денежные средства им, а не нам. Если работнику не оплачивается проезд в отпуск, то полагаю проезд в командировку будет оплачен только в одну сторону - из командировки.
А в командировочном я бы поставила то место убытия, откуда это и должно быть - из организации. ИМХО.
 
Поставили Пермь. В служебной записки руководитель указал почему выгоднее их Перми лететь. В ЛНА добавила новый пункт.

Нашла такое в интернете:
рекомендуем вам для возможности учета командировочных расходов предусмотреть в локальном нормативном акте положение о том, что если проезд от города, где проживает сотрудник организации, дешевле, чем от места ее нахождения, то при отсутствии служебной необходимости сотрудник на работу не является и отбывает в командировку с места своего проживания. В приказе о направлении сотрудника в командировку нужно указать, что он отбывает в нее от места проживания, а по возвращении из командировки к авансовому отчету помимо билета можно приложить заверенную руководителем служебную записку сотрудника с объяснением причин.Бухгалтерия одобрила вроде.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл