anoly2008 (Автор тем) , Публикация №547290

Добрый день!

как выдать справку о заработной плате при увольнении, если порядок и форма справки не утверждены Минздравсоцразвития.
в местном отделении Фонда порекомендовали предоставить справку по неутвержденной форме.
в статьях рекомендуют вообще пока не давать справки. (бывшие работники потом придут).

что делать???

в связи с введением нового Перечня типовых управленческих архивных документов у приказов по личному составу(а именно по отпускам без сохранения заработной платы)изменился срок хранения - 75 лет. У приказов об ежегодных отпусках срок хранения прежний - 5 лет.
вопрос вот в чем.
Как разделить приказы по отпускам, ведь в одно дело помещаются документы одного срока хранения?
Каким образом вести нумерацию? :?:

заранее спасибо

добрый день.
подскажите как отметить в табеле учета рабочего времени командировку (попадает на выходные дни).

заранее спасибо

Добрый день!

уважаемые, есть ли у кого-нибудь образец Положения о регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Журналы регистрации имеются, а вот порядок регистрации. хранения и передачи в архив не могу найти.

заранее благодарна

Добрый день!

Вопрос такой. У работника всего 2 записи в трудовой книжке. О службе в уголовно-исправительной системе и органах внутренних дел в период с 26.07.1996 по 07.05.2007. Как подсчитать непрерывный и страховой стаж.

Заранее благодарна.

добрый день!

Возникло два вопроса.

Первый: возможна ли замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ?

Второй: возможна ли замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного отпуска за особые условия труда?

заранее спасибо.

Добрый день!

как правильно посчитать 2 недели при увольнении по собственному желанию.
пример.
работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 03 августа 2010 года.Данное заявление зарегистрировано в кадровойо службе 03 августа 2010 года. начинаем считать 2 недели с 04 августа 2010 года. 14-ым днем будет 17 августа 2010 года. Каким числом работника нужно уволить. 17 августа 2010 года или 18 августа 2010 года? В госинспекции по труду считают, что последним рабочим днем и днем увольнения будет 17 августа 2010 года. Заранее спасибо

Хотим присвоить разряд станочника широкого профиля токарю. Каков порядок присвоения. Какие документы необходимо оформить. В каких нормативных документах можно посмотреть?

Основной работник выходит в очередной оплачиваемый отпуск. Можно ли на период его отсутствия принять работника, оформив с ним гражданско-правовой договор. Ситуация очень часто встречается.

Фонд социального страхования для подтверждения правильности начисления пособия по беременности и родам затребовал копию трудового договора работницы. Имеет ли он на это право?? И какие документы кадровик может представлять по запросам Фонда социального страхования, а также Госинспекции по труду???

Ситуация такая.

Работает Иванова. Она забеременела, родила. Оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

На период отсутствия Петровой была принята Сидорова по срочному трудовому договору. Она в свою очередь тоже забеременела. И врач выдал ей медицинское заключение, о том что она не может выполнять свою работу. Работодатель предложил ей другую работу в соответствии с мед. заключением на вакантную должность. Сидорову перевели на время (до начала отпуска по беременности и родам).

И вдруг Петрова решила прервать свой отпуск и выйти на работу.

Каким образом уволить Сидорову?

По инициативе Работодателя нельзя.


на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет была принята

При наведении порядка обнаружены документы долгосрочного хранения (приказы по личному составу, карточки ф. Т-2). Дела уже оформлены в соответствии с требованиями и переданы на хранении в архив предприятия. Каковы должны быть действия???

Приказом Минздравсоцразвития от 11.09.2009 № 739н утверждены новые формы Журналов прибытия и выбытия работников из командировок. Ранее в унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, разрешалось дополнять без каких-либо исключений других реквизитов. Но это правило действовало на унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом. А новые формы Журналов утверждены Минздравсоцразвития. И в Порядке учета работников не указано можно ли их дополнять. Хочется отражать в Журналах больше информации. Но в приказе об утверждении новых форм нужна ссылка на какой-нибудь нормативный документ, позволяющий дополнять реквизиты.

работник принят впервые на работу. Через 10 дней он заболел. Работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.Какой размер пособия у него будет. ФСС ссылается на ФЗ-213, но "Закон о Северах" никто не отменял. А там в статье 24 четко написано, что если работник хоть один день проработал в местности, приравненной к районах Крайнего Севера, то его размер пособия будет 100%.

Работник при поступлении на работу, написал заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей. С его слов он всю жизнь проработал в органах МВД. Нужно ли делать первую запись о том, что он проходил службу в органах МВД. Или просто начать первую запись с приема на работу

работник работает по сменам. в выходной день сдал кровь и принес справку с мед. учреждения. каким образом оформить приказ на предоставление ему дней отдыха. и сколько ему положено дней отдыха.