Основной работник выходит в очередной оплачиваемый отпуск. Можно ли на период его отсутствия принять работника, оформив с ним гражданско-правовой договор. Ситуация очень часто встречается.
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
12.03.2010 10:19:12
Т.к. договор ГПХ не имеет отношения к трудовому законодательству, то речь должна идти не о "периоде отсутствия", а об объеме работы и сроках её выполнения.