Ситуация такая.
Работает Иванова. Она забеременела, родила. Оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
На период отсутствия Петровой была принята Сидорова по срочному трудовому договору. Она в свою очередь тоже забеременела. И врач выдал ей медицинское заключение, о том что она не может выполнять свою работу. Работодатель предложил ей другую работу в соответствии с мед. заключением на вакантную должность. Сидорову перевели на время (до начала отпуска по беременности и родам).
И вдруг Петрова решила прервать свой отпуск и выйти на работу.
Каким образом уволить Сидорову?
По инициативе Работодателя нельзя.
на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет была принята
Работает Иванова. Она забеременела, родила. Оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
На период отсутствия Петровой была принята Сидорова по срочному трудовому договору. Она в свою очередь тоже забеременела. И врач выдал ей медицинское заключение, о том что она не может выполнять свою работу. Работодатель предложил ей другую работу в соответствии с мед. заключением на вакантную должность. Сидорову перевели на время (до начала отпуска по беременности и родам).
И вдруг Петрова решила прервать свой отпуск и выйти на работу.
Каким образом уволить Сидорову?
По инициативе Работодателя нельзя.
на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет была принята
я так понимаю что там опечатка и работника всего два 