Мадам Френкель (Автор тем) , Публикация №672896

Работа для театрала. Налетай. Такое бывает редко. Начальник отдела кадров в театр "Ромэн". Зарплата скромная, работа очень интересная. ###### Должностные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объёме; подбор персонала (первичное звено; кроме артистов); локальные нормативные акты; копирайтинг (написание характеристик, характеристик-представлений к награждению); воинский учёт. Требования: 1С; MS Office (в т.ч. уверенное владение Excel); высокий уровень грамотности; трудовое законодательство. Пятидневная раб. неделя 10-00 - 19-00. Выходные - суббота и воскресенье. Отпуск - летом. Испытательный срок 2 месяца. Отклики принимаю тут.

Собственно, вопрос указан в заголовке.
Тут случайно выяснилось, что то, что у нас называется персональная надбавка по итогам работы в предыдущем месяце, по факту является месячной премией. То есть выплачивается не путём приплюсовывания к окладу и, соответственно, пропорционально отработанным дням, а единовременно.
Кинулась - а нормативки по этому поводу вроде как и нету. Апелляции к аналогиям и здравому смыслу наших бухов не трогают...
Помоги-и-и-и-те!

Инвалид принёс справку об установлении ему бессрочной инвалидности в 1998 году.
Насколько правомерно его требование предоставить ему ежег. опл. отпуск продолжительностью 30 к/д с момента установления инвалидности (т.е. прибавить по 2 дня за все эти годы)?
Или даже так: насколько правомерно наше согласие (пусть гуляет, от него всё равно толку мало)?
Мы гос. учреждение!

Всем привет!
Мы тут всю голову себе сломали при попытке обозвать рабочего в соответствии с ОКПДТР.
Есть у нас такой человек, который прокладывает и ремонтирует телефонные линии, ремонтирует телефонные аппараты, а также якобы обслуживает радиоточки, т.е. оперирует слабыми токами.
Помогите, пож.

Привет всем!
У меня такая задача: ваяю Положение об аттестации в соответствии с рекомендациями вышестоящей организации.
Рекомендовано в обязательном порядке проводить плановую аттестацию.
Хочу освободить от плановой аттестации работников, с которыми заключены срочные ТД.
У меня творческие работники, принимаю их на срочные (не более 3 лет) ТД . Возникает вопрос: если бессрочные работники подтверждают свою квалификацию (а у них там 2-я, 1-я, высшая категории и т.д.) на аттестации, то на каком основании я принимаю работника на конкретную категорию?
По факту сейчас у нас так: первоначально решение о квалификации работника принимает руководитель (в должностной инструкции написано, что работник назначается на должность приказом директора по представлению, допустим, руководителя подразделения), если работник в процессе работы хочет аттестоваться на повышение, проводится аттестация. Повторно работник принимается на ту же должность, с которой увольнялся.
В общем, хочется внести ясность и формализовать всю эту муру.

Помогите, кто чем может.

Почему-то вся моя бухгалтерия уверена, что при переводе на другую должность совмещение автоматически прекращается. Я думаю, что если рассуждать в парадигме доп. соглашений к трудовому договору, то - нет.
Что скажете?

Всем добрый день!

Работник, который взаимодействует с паспортным столом по поводу регистрации жильцов по месту # Удалено # в собственном общежитии предприятия и с управляющей компанией/ДЕЗом по вопросам оплаты. Как его назвать?

Коменданта не предлагать. Это другое - типа завхоза.

Здравствуйте! Вот, по совету друзей приобрела автомобиль "москвич" - новая модель! пломбиратор. Что с ним делать не знаю. Как регламентировать его хранение и использование? Есть у кого-нибудь образцы ЛНА по этому поводу?

Проморгали в своё время справку с места работы второго родителя. Сейчас имеем проблемы с ФСС. По-хорошему работница не хочет такую справку нести. Вправе ли мы издать приказ о приостановлении выплаты пособия до предоставления справки? Как думаете?

Здравствуйте!
Оформляем 14-летнего ученика школы. Задача - заплатить ему сумму, равную 0,3 ставки по данной должности. Согласно ст. 92, ему полагается сокращённая продолжительность раб. времени - 12 ч. в неделю. Значит ли это, что при приёме на 0,3 ставки мы должны в табеле проставлять ему 12*0,3=3,6 ч. в неделю?

Здравствуйте, коллеги!
Изучила сайт ФМС и сайт УФМС по Москве, но так и не поняла: что первично - разрешение на работу или трудовой договор?
Если конкретнее, то:
имеем гражданина Украины с разрешением на временное # Удалено # в Москве. Хотим принять его по профессии, которая входит в этот список http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/5 (не требуется квот).

Предлагаю высказываться о наболевшем. Как работодателям, так и работникам (коими мы почти все одновременно и являемся). Как вам идея, друзья?

Мои предложения:
1. Упростить процедуру увольнения за прогул. Пусть работник доказывает, что предоставил оправдательные документы, а не наоборот.
2. Отменить к чёртовой бабушке оплачиваемые учебные отпуска. Вместе с тем, обязать работодателя предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска даже том случае, если образование соответствующего уровня человек получает не впервые. НО обязать работника при приёме на работу ставить работодателя в известность о том, что он учится, или брать согласие у работодателя при поступлении на учёбу. Иначе обязанность предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска не наступает.
3. Предоставить возможность раб-лю заключать срочные трудовые договоры на срок, допустим, от 2 лет, без всяких оснований.
4. Отменить отпуска по уходу за ребёнком. (в этом случае молодых бездетных женщин будут брать на работу намного охотнее). На получении пособия по уходу до 1,5 лет это никак не отразится. Берёшь на работе (бывшей) справку о зарплате и идёшь с ней в УСЗН.

Ну и, конечно, совершенно необходимо сплотиться работникам в борьбе с типичными современными нарушениями работодателей: неоплачиваемые переработки, ненормированный рабочий день (вообще убрать такое понятие. Вон, "в омерике" - в 17-00 все встают и уходят хоть трава не расти. А производительность труда в разы выше, чем у нас с нашим неувольняемым балластом и неискоренимыми нарушениями).

Вот. Тренд сейчас такой - "это надо вынести на широкое обсуждение".

Здравствуйте все!
Помогите, пожалуйста, придумать название должности. Функционал такой: человек следит за соблюдением противопожарного режима в течение своей смены - совершает обход помещения, гоняет курильщиков из неположенных мест, следит за состоянием путей эвакуации (чтобы двери там какие нужно открыты были), в случае обнаружения возгорания звонит куда надо, использует первичные средства пожаротушения и т.д. Его непосредственный руководитель (название должности тоже обсуждается) - инженер по пожарной безопасности.

Ставка занята.
Заранее благодарю за квалифицированные ответы.

Требуется решить вопрос с оплатой пятидневщиков, которые 1 раз в 2 недели дежурят с 13 до 22 в субботу или воскресенье.
Читаю статью 153 . С одной стороны, вроде как двойная оплата должна быть, т.к. это работа за пределами месячной нормы времени. С другой стороны, "По желанию работника, ..., ему м.б. предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в вых. оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Например: у человека месячный оклад 20000. В сентябре 20 раб. дней. Если он работает ещё две субботы, то в первом случае получит на руки 20000 + 2(субботы)*2(двойная оплата)*1000(стоимость 1 дня) = 24000, при этом будет иметь в сентябре 8 нерабочих дней.
Во втором случае получает на руки 20000 + 2(субботы)*1(одинарная оплата)*1000(стоимость 1 дня) - 2(отгула)*1(одинарная оплата)*1000 (стоимость 1 дня) = 20000 с 10 нерабочими днями (как у обычного пятидневщика с таким же окладом).
Правильно я рассуждаю? Или такой расчёт неприменим к работнику, имеющему месячный оклад?
Можно отразить в трудовом договоре обязанность работника дежурить таким образом? И он должен написать заявление, выбрав способ расчёта? Каждый раз писать или можно 1 раз в год, к примеру? Или 1 раз вообще?

Я не нашла ни одной внятной статьи. Может, кто-нибудь кинет ссылку?

5 лет? Кто-нибудь знает, чем это регламентируется? На что сослаться?

3 группа. Временно. В ИПР обозначены следующие рекомендации: "Может выполнять работу с учётом проф. навыков с неполным рабочим днём или дополнительным выходным днём".
Что с этим делать?

6-дневная рабочая неделя: 7-7-7-7-7-5.
Как считать з/п?

В чём отличие функционального отдела от специализированного?
Может должность из ОКПДТР начальник отдела (специализированного) называться в ШР начальник отдела продаж театральных билетов?
Помогите, пожалуйста!

Извините, что-то я тему свою потеряла - может выплывет.
Вот имеем мы должность артист драмы, к примеру.
Код по ОКПДТР 20122.
В ШР есть должности Артист драмы второй категории и Артист драмы первой категории. Они что, один и тот же код иметь будут?

Вплоть до мая 2012 года (до моего прихода) людям заводили трудовые книжки и вкладыши образца 1974 года.
Ну с теми, кто успел уволиться - понятно. Им не повезло.
А вот что делать с работающими сотрудниками? Изымать из обращения трудовые книжки по приказу, списывать по акту и заводить новые? Вписывать в журнале регистрации трудовых книжек нечто вроде "списано по такому-то акту"?
А какую дату ставить на титульном листе новой трудовой книжки?
Какие будут мнения, граждане алкоголики, тунеядцы эксперты и сочувствующие?

Добрый день всем!
Как считаете, возможно вносить в табель внештатные должности? И вообще, они (эти должности) имеют право на существование?