Предлагаю высказываться о наболевшем. Как работодателям, так и работникам (коими мы почти все одновременно и являемся). Как вам идея, друзья?
Мои предложения:
1. Упростить процедуру увольнения за прогул. Пусть работник доказывает, что предоставил оправдательные документы, а не наоборот.
2. Отменить к чёртовой бабушке оплачиваемые учебные отпуска. Вместе с тем, обязать работодателя предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска даже том случае, если образование соответствующего уровня человек получает не впервые. НО обязать работника при приёме на работу ставить работодателя в известность о том, что он учится, или брать согласие у работодателя при поступлении на учёбу. Иначе обязанность предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска не наступает.
3. Предоставить возможность раб-лю заключать срочные трудовые договоры на срок, допустим, от 2 лет, без всяких оснований.
4. Отменить отпуска по уходу за ребёнком. (в этом случае молодых бездетных женщин будут брать на работу намного охотнее). На получении пособия по уходу до 1,5 лет это никак не отразится. Берёшь на работе (бывшей) справку о зарплате и идёшь с ней в УСЗН.
Ну и, конечно, совершенно необходимо сплотиться работникам в борьбе с типичными современными нарушениями работодателей: неоплачиваемые переработки, ненормированный рабочий день (вообще убрать такое понятие. Вон, "в омерике" - в 17-00 все встают и уходят хоть трава не расти. А производительность труда в разы выше, чем у нас с нашим неувольняемым балластом и неискоренимыми нарушениями).
Вот. Тренд сейчас такой - "это надо вынести на широкое обсуждение".
Мои предложения:
1. Упростить процедуру увольнения за прогул. Пусть работник доказывает, что предоставил оправдательные документы, а не наоборот.
2. Отменить к чёртовой бабушке оплачиваемые учебные отпуска. Вместе с тем, обязать работодателя предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска даже том случае, если образование соответствующего уровня человек получает не впервые. НО обязать работника при приёме на работу ставить работодателя в известность о том, что он учится, или брать согласие у работодателя при поступлении на учёбу. Иначе обязанность предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска не наступает.
3. Предоставить возможность раб-лю заключать срочные трудовые договоры на срок, допустим, от 2 лет, без всяких оснований.
4. Отменить отпуска по уходу за ребёнком. (в этом случае молодых бездетных женщин будут брать на работу намного охотнее). На получении пособия по уходу до 1,5 лет это никак не отразится. Берёшь на работе (бывшей) справку о зарплате и идёшь с ней в УСЗН.
Ну и, конечно, совершенно необходимо сплотиться работникам в борьбе с типичными современными нарушениями работодателей: неоплачиваемые переработки, ненормированный рабочий день (вообще убрать такое понятие. Вон, "в омерике" - в 17-00 все встают и уходят хоть трава не расти. А производительность труда в разы выше, чем у нас с нашим неувольняемым балластом и неискоренимыми нарушениями).
Вот. Тренд сейчас такой - "это надо вынести на широкое обсуждение".
