3 группа. Временно. В ИПР обозначены следующие рекомендации: "Может выполнять работу с учётом проф. навыков с неполным рабочим днём или дополнительным выходным днём".
Что с этим делать?
Что с этим делать?
Помогите разобраться с инвалидом
Помогите разобраться с инвалидом
12.07.2012 14:54:50 | |
12.07.2012 15:51:32
| |||
12.07.2012 16:22:43 Гость, какое именно неполное рабочее время? 35 часов в неделю? А может быть 39,9? А инвалид, между прочим, совершенно не готов терять в зарплате. | |
12.07.2012 16:46:24 Мадам Френкель, ну да, так и получается, или 5 дней по 7 часов + 2 выходных, или 4 дня по 8 часов +3 выходных. | |
12.07.2012 16:49:07
| |||
12.07.2012 17:44:11
1. В ИПР не указана рекомендуемая продолжительность рабочей недели. 2. Мой инвалид по шестидневке работает. | |||
12.07.2012 17:44:58
| |||||
12.07.2012 19:46:43 Мадам Френкель, значит сделать ему пятидневку, то есть убрать тот день, который короткий. Других вариантов не вижу. | |
12.07.2012 21:11:38 Кукушка, я, например, не вижу вообще никаких вариантов, потому как в любом случае будет неправильно. | |
12.07.2012 21:19:50 Пока я всё-таки склоняюсь к такому варианту: ИПР отдать обратно инвалиду и заставить его написать заявление о том, что он отказывается предоставлять ИПР. P.S.: это ещё что! Я тут сегодня в одном личном деле обнаружила копию справки МСЭ, в которой полный запрет на работу стоит. Причём дата справки существенно раньше даты приёма на работу. (Ну тут как раз всё просто: выкинуть и забыть.) Если бы встретила предыдущего кадровика - убила бы: какой-то нечеловеческий непрофессионализм!  | |
30.11.2012 15:00:57 Подскажите как быть. Медицинское учреждение. Мед сестры делают массаж по записи, есть сетевые показатели, которые они должны выполнять (нормы так сказать). Одна медсестра инвалид по зрению. Рабочая неделя этих сотрудниц -38,5 часов, а инвалида - 35 часов. Должны ли мы уменьшать норму выработки инвалиду? Ведь по факту она делает массаж меньшему количеству пациентов. И что делать с оплатой труда остальных сотрудников, ведь установлен режим работы массажного кабинета из расчета работы двух медсестер в одинаковом режиме, а по факту приходиться трудиться за себя и за инвалида (за то время что он не дорабатывает до общей нормы). | |
30.11.2012 16:43:41 Гость, если "идти логическим путём", то норму выработки инвалиду надо уменьшать кратно времени. Остальные сотрудники делают работу инвалида в своё рабочее время или за пределами своего раб. времени? Если первое - делать доплату за расширенную зону обслуживания (увеличение объёма работ), если второе - оформлять внутреннее совместительство, или как там у вас в здравоохранении это делается. | |
27.11.2013 20:54:18 помогите разобраться с 4 дополнительными выходными если мне 19 лет я инвалид с детства они положены моей маме | |
27.11.2013 21:15:06 слеза, к сожалению нет. Дополнительные выходные дни предоставляются по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему