Табель учета рабочего времени , Публикация №759171

Коллеги, здравствуйте! Сложилась неоднозначная ситуация, рассудите. А дало вот в чем: в силу специфики работы у одного из сотрудников организации выходные дни установлены в воскресенье и понедельник. При составлении табеля учета рабочего времени у этого сотрудника иногда смен получается больше нежели у остальных сотрудников. Бухи не хотят оплачивать часы сверх установленной нормы за месяц. Я провел расчет за год и установил, что за год у этого сотрудника смен на одну больше, чем у остальных. Организация бюджетная. Деньги закладываются в бюджет заранее, и бухи говорят, что у них все расчитано из нормы часов месячной. А сотрудник то не виноват, он же фактически смену отработает. Как быть в такой ситуации. Если предоставить отгул, что ставить в табель и какое основание?