Коллеги, в соответствии со 125ст. ТК хотя бы одна часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Существует ли какая либо ответственость, если данная норма работодателем не соблюдается.
Отпуск
Отпуск
09.03.2016 16:27:10 | |
09.03.2016 16:38:03
| |||
09.03.2016 16:48:22 Поясняю: Работнику полагается отпукск 28к. дней. Его можно разделить, но первая половина не должна быть менее 14 дней. Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему отпуска 4 дня. Первую половину не использовал. | |
09.03.2016 16:50:22
| |||
09.03.2016 17:05:00 Считаете, что любая? | |
09.03.2016 17:20:21
| |||
09.03.2016 17:22:14 Благодарю! | ||||
Читают тему