Получилась такая нехорошая ситуация. В 2005 году были заключены договора гражданско-правового характера с целой бригадой. Но люди были оформлены как по трудовому договору. Т.е. на них изданы приказы о приеме, заведены Т-2, из полученного вознаграждения исчислялись все положенные налоги, как и на остальных сотрудников. И по завершении работы не были составлены акты выполненных работ, но издан приказ о увольнении в связи с истечение срока ГПД.
Подскажите чем это может грозить, и что мне делать в такой ситуации?
Подскажите чем это может грозить, и что мне делать в такой ситуации?